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익명
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| 아무리 생각해도 출산 시 남여 모두 육아휴직 의무화해야 함 | ||
| 2023/06/22 오후 05:05 | ||
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익명
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| 육아휴직3번도아니고 출산휴가3번이면 진짜 악착같이 다니신건데ㅠ | ||
| 2023/06/22 오후 04:54 | ||
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익명
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| 2023/06/22 오후 04:55 | ||
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논란
익명
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기업 잘못은 아니라고 봅니다
기업은 땅파서 장사하나요 나라에서 기업에 지원을 해주던가 해야 맞다고 봅니다 |
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| 2023/06/22 오후 05:37 | ||
| 60개의 댓글 |
댓글이 너무 많아 최근 50개만 보여드려요!
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| 8/ 그렇게 나오면 기업이 가임기여성을 안 뽑습니다.. 지금도 심각한데 | |
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2023/06/22 17:49
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10 결국 인구구조 기형화돼서 고령화되고 일본처럼 잃어버린 30년하며 디플레이션, 소비감소 오면 기업이 그 비용을 직접 부담하게되죠.
지금 당장 비용부담도 있겠지만, 단지 개인들에게 맡겨둘게 아니라 지금 적극적으로 사회구조적 전환할 수 있는 힘을 가진 사회 주체나 기관들이 큰 변화를 결심하지 않는한 다같이 절멸의 길로 갈수밖에없을거같습니다. |
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2023/06/22 17:52
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10// 뭔소리임 개인 소득세율대비 법인세율이 얼마나 낮은데
그리고 대놓고 혜택 주는게 얼마나 많은데요 |
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2023/06/22 17:56
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13/ 세수가 어케 됐든 각 개별주체가 단체의 이익을 위해서 행동하지 그런 걸 어케 기대하나요
그러니까 정부가 나서야하는 거죠. 출산율 회복 , 안정적 인구구조 유지 이런 건 정부의 목표이지 기업의 목표는 아니에요. 특히나 우리나라 기업은 제조업, 수출기업 비중이 높은데 상관없죠 |
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2023/06/22 18:13
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| 육아휴직 의무화. 공무원 공공기관에서는 육아휴직자는 to현원으로 잡지 말기. 이런거 해야됨 | |
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2023/06/22 18:18
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조선족의 주작글 같네요
쓰니 어디 회사 다녀? 응 회사 안다녀 |
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2023/06/22 18:19
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능력좋은 부장이라면 저건 바로 고소각입니다
노동부한테 쎄게 맞아요 저러면 좆됩니다 저도 주작에 한표입니다. |
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2023/06/22 18:50
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| 17/ 능력 좋아서 부장까지 간거 보면, 회사내 사회생활도 나쁘지는 않게 했다는 소리인데.. 아무리 평생 안돌아갈 직장이더라도 노동부에 찌르는건 쉽지 않습니다.. 사실상 전직장이랑 척지는건데, 적어도 임원급은 "역시나 가임기여성은 잘해주면 노동부에 찌른다"라는 인식이 박히고, 저 여자부장 뒷담화도 오지게 하겠죠.. | |
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2023/06/22 18:56
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| 13/ 그럼 기업이 없는게 나라에 이득인가요? 그래야 나라가 기업에게 이득을 많이준다는게 성립하는거 아닌가요? | |
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2023/06/22 18:57
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| 기업은 Esg한다고 되도않는 일회용품 보여주기식 정책으로 광팔게 아니라 저런걸 개선해야함 | |
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2023/06/22 18:59
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17/ 노동부 찌르는게 생각보다 쉬운게 아닙니다
저 전회사 수백명 정리해고 당했었는데, 노동부 찌른사람은 딱 한명밖에없었네요. 그 사람은 승소했고요 당연히. |
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2023/06/22 19:00
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| 100프로 승소한다해도 자기 시간 스트레스 쓰고 원래 알던사람들과도 얼굴 붉혀야하고 동종업계 이직 어려울수도있는데 누가 노동부에 찌르겠습니까.. | |
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2023/06/22 19:02
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| 23/ 월급떼먹인건데 왜 패소였나요? | |
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2023/06/22 19:18
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| 28/ 기업명이에요ㅋㅋ 저도 노동부찔렀는데 얘네 웬만하면 인정안해주더라구요 고생하셨어요 | |
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2023/06/22 19:27
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7/ 너무 근시안적인 생각인데요.
결국 저출산의 결과로 내수로 먹고사는 대부분의 기업은 망하게 될 겁니다. 대한민국 뿐만이 아니라 기업의 미래를 위해서라도 현재의 희생을 감수해야죠 |
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2023/06/22 19:31
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30/ 그거야 님생각이고
기업은 그런것까지 감수하고서라고 저런행동을 하는겁니다 님은 근시안적이라고 생각할지 몰라도 기업은 합리적인 선택을 합니다 |
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2023/06/22 19:39
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| 31/ 기업이 합리적인 선택이요..? 유토피아 사시나요 | |
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2023/06/22 19:48
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4/ ㄹㅇ 출산한거 회사에 등록하고 관련된거 지원금이든 뭐든 받을거면 남자도 무조건 육아휴직 여자랑 같은기간 쓰게 강제해야됨
그래야 바뀔까말까 ㅋㅋ |
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2023/06/22 20:25
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여자도 아직 출산휴직 육아휴직 못쓰는데.. 갈길이 아주 머네요..
남녀모두 출휴육휴 눈치안보고, 승진제한안받고 쓸수있는 날이오면 출산율도 오를까요?ㅜㅜ |
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2023/06/22 20:56
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| 에휴 | |
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2023/06/22 21:18
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| 7/ 며칠 전부터 ㅈ같은 댓글만 다시는데 저도 모르는 ㅈ토피아라도 다녀와서 ㅈ같은 글만 쓰시는건가요? | |
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2023/06/22 21:21
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| 어디서 주5일하면 나라망한다던 소리하고 있네요 | |
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2023/06/22 21:29
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| 기업 숭배하는 사람들은 어떤 삶을 살아온 건지 진짜 너무 궁금..... | |
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2023/06/22 21:53
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| 진짜 웃게 댓글에서 왜이렇게 잦은 다툼이… | |
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2023/06/22 21:57
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우리회사 육아휴직 ㅈㄴ 관대함
대부분 애 2 이상 키움 문제는 이거 악용하는 사람들 애1 낳은 뒤 여기있기 싫다 좋은데 보내달라 시위하는경우가 50퍼 이상 내와이프가 저러면 이해하고 지지함 내와이프아니면 욕함 잘잘못이없음.. 회사 오너의 이해관계와 개인의 이해관계가 상충함.... 이거 경제적논리로 풀어낼 천재있나요 난모름..ㅠㅠ |
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2023/06/22 21:58
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| 4 둘다잘려요 | |
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2023/06/22 22:20
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| 40/ 육아휴직이 관대한거랑 좋은데 보내달라고 시위하는게 어떻게 연관이되나요??? | |
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2023/06/22 22:24
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| 정책 목적을 달성하려면 정책을 안 지켰을 때 비효율성이 정책을 지켰을 때 비효율성보다 커야 하지 않을까요. 기업이 사원의 출산휴가로 회사에 피해를 준다고 생각하는 것보다 더 큰 패널티를 매겨야 할 것 같습니다. | |
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2023/06/23 00:54
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결국 최저임금이건 육휴건 본질은 간단합니다.
개인의 최저생계 유지부담을 기업에게 전가했다는 거죠. 이거, 사실 국가가 할일이지 기업이 할일이 아니거든요. 그냥 기본소득 주면됩니다. 출산에는 출산소득 주면 되는거고요. 기업에선 희생할 필요없이 그냥 생산성대로 뽑으면 됩니다. 평등과 복지, 최저생계 등은 국가가 지원하면 되고요. |
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2023/06/23 01:13
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주작이 아니라고 생각되는게 제 누나도 탑급 로펌다니면서 말도안되게 잘나가다가 세쌍둥이 크리터지고 얼마안있어서 나왔네요
육아휴직은 성별상관없이 의무화해야함 아니면 민족자살 계속 유지하던가 |
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2023/06/23 01:54
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7/ ESG는 어따 팔아먹고요?
물론 기업이 가져다주는 세금도 많지만, 그게 어디 우주에서 뚝 떨어진게 아닙니다 유무형의 사회 인프라와 또 그 회사에 공급된 인력을 그동안 키워온 건 사회죠 뭐 감성팔이식으로 기업은 무조건 나쁘니까 다 내놔라는 아니어도 출산이 국가의 최우선 긴급 과제인데 이걸 거스르는 게 맞나요 ㅋㅋ |
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2023/06/23 02:10
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46/ 기본소득으로는 커리어에대한 인간의 욕구를 완전 대체할 수 없습니다
아무리 퍼줘도 직장인 연봉만큼은 못주죠. 자기가 살던 수준은 그래도 유지하고픈게 인간인데.... 그리고 마냥 전가라고 보기에는 규모가 어느정도 되는 기업이면 사회적 책임을 무시 못합니다. |
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2023/06/23 02:16
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| 애 딸린 사원 많은 기업이면 세금 감면 해주는게 좋다고 봅니당 | |
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2023/06/23 03:01
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49/ 당연히 완전히 대체할 수 없죠.
최선이 완벽은 아닐수 있으니까요. 다만 사회적책무는 조세로 걷으면 될것이고, 국가가 복지에 나서면 된다는 겁니다 |
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2023/06/23 04:55
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| ㅈ같은 댓글을 쓰는 놈들은 왜 매번 같은 놈인거임? | |
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2023/06/23 08:16
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'실력 좋은', '능력이 보통 이상인' 이라는 판단이 주관적일 수 있습니다. 회사에서 보기에는 충분히 대체 가능하다고 판단되니 눈치도 주고 임원 면담도 했겠죠. 진짜 대체 불가능했다면 어떻게든 잡았을겁니다.
한편, 저 부장님은 능력 좋으니 아이들 다 키워놓고 본인 사업이나 자격증을 따서 뭐라도 잘 하실거고요, 부장님 나가신 덕분에 신입사원 두 명의 일자리가 생긴 긍정적 효과도 있습니다. |
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2023/06/23 08:58
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54/ 그걸 넘어서 애 낳았다고 퇴직시키는 거 자체가 문제인데요..... 저런 애국자 내쫓으면 나중에는 그 일자리 채울 두명 자체가 사라집니다
능력 좋으니 자격증 따서든 뭐든 잘할거라니....악담도 이런 악담이 없는데요 ㄷㄷ |
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2023/06/23 09:07
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| 55/ 애 낳았다고 퇴직시켰다기 보다 퍼포먼스가 예선같지 않으니 눈치를 줬겠죠. 원래 아이 키우는 일은 힘든 일입니다. 회사에서 일을 잘 하는 것도 힘든 일이고요. 둘 중 하나만 잘 하는것도 평범한 능력을 뛰어넘는데, 둘 다 잘 하는건 슈퍼우먼이겠죠. 회사 입장에서도, 애국자라고 해서 퍼포먼스 안나오는 고연봉자를 언제까지 끌어안고 갈 수는 없는 노릇이잖아요. 정규직 육아 맞벌이는 물리적으로 양립이 가능하지 않은 현실을 왜 모두가 외면하는걸까요 | |
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2023/06/23 09:13
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저게 현실인데 죽어도 여자들 직장에서 불리한거 없다고 우기는 사람들 보면 직장을 다녀 보긴 한건지 의문임
물론 안 저런 데도 당연히 있을거에요 근데 그러면 그냥 본인이 정말 좋은데 다니는구나 하고 생각하시는게 맞을거 같습니다 |
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2023/06/23 09:22
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| 결국 이런 논란이 있는 건 한쪽 성별만 휴직을 강제로 낼 수 밖에 없기 때문이죠. 양성 다 강제하는게 맞아요 | |
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2023/06/23 14:05
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31/ 20대 초에는 이런 쿨찐스러운 생각을 할 수 있다고 생각하지만, 20대 중후반이 넘어가도 이런 관점을 계속 갖고 나가면 칭찬해줘야 하는거 같아요.
똥 같은 관점이라도 끝까지 이 악물고 나아가는데 칭찬은 해줘야죠 ㅋㅋㅋㅋㅋ 합리성이란 것을 저리 쉽게 쓰시는거 보면, 사실 컨셉이지 않을까 합니다. 여러분은 이런 편협한 관점으로 세상을 관철하면서 합리란 개념처럼 복잡한 개념을 함부로 쓰는 사람은 멀리하고 옆에 두지도 마세요. |
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2023/06/23 14:14
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궁금한점 하나 있는데, 왜 애키우는 얘기 나오면 휴직을 강제해서 애를 키우자는 방향으로 논의가 전개될까요?
육휴 다 쓰고, 애 봐줄사람 없어서 회사에서 애 학원 갔는지 전화로 체크하는 여자부장님들 화장실에서 많이 봤는데요. 육휴는 임시 땜빵 느낌 아닌가요 ㅠㅠ 휴직안쓰고 근무해도 저녁에 집 가서 밥먹을 수 있도록 워크로드 좀 줄이는 방향으로 가면 휴직 1-2년씩 안줘도 될것같은데요. 저는 미국만 보긴했는데, 우리나라가 육휴 상당히 긴편이더라구요. 미국은 6개월 주는것도 엄청 생색내요. 워킹아워 후진국마냥 너어어어무 긴데, 생산성은 매우 떨어지고 왜 각자 가정도 못챙겨가면서 회사에 그렇게 오랜시간 있는건지 의문입니다. 미혼/기혼 안가리고 저녁있는 삶 하자고 추진하면 애 낳는게 벼슬이냐 이런 소리 안나오지않을까요..? |
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2023/06/23 16:09
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