http://m.bizn.khan.co.kr/view.html?artid=201504102147435&code=920100
공사를 명확히 구분해야 한다는 말은 누구나 안다. 하지만 한국에서처럼 했다가는 해외에서 낭패를 보기 십상이다.
국내 한 대기업이 폴란드에 현지법인을 세운 직후 있었던 일이다. 법인장으로 파견된 ㄴ전무는 직원들과 주 3~4회씩 저녁 회식 자리를 가졌다. 짧은 시간에 직원들과 친해지겠다는 그만의 노하우였다. 그러나 한 달 후 돌아온 것은 수북이 쌓인 초과근무수당 청구서였다.
“회식은 업무의 연장선”이라는 원칙은 한국과 폴란드 모두 동일하게 적용됐지만 한국에서는 ‘감내’를, 폴란드에서는 ‘대가’를 요구한다는 게 차이점이다.
개인적인 질문도 함부로 해서는 안된다. 2년 전까지 국내 기업의 미국 디트로이트 현지 지사에서 근무했던 ㄷ실장이 현지인 채용면접을 볼 때다. 그는 직장 경험, 업무 능력 모두 출중한 한 지원자에게 “혹시 결혼은 했냐”고 물었다. 하지만 지원자는 “왜 그런 걸 묻느냐”고 물었다. ‘아차’ 싶어서 바로 사과했다. ㄷ실장은 “지원자가 나를 고소했다면 법적 처벌을 받을 수도 있는 사안이었다는 얘기를 듣고 가슴을 쓸어내렸다”고 말했다.
한국에서는 ‘사적인 일’이지만 해외에서는 ‘공적인 일’로 생각해야 하는 분야도 있다. 종교가 대표적이다. 한국 직장에서는 종교보다 일이 우선이라는 인식이 강한 편이지만 해외에서 종교에 대한 배려가 없으면 정상적인 업체 운영이 불가능할 수 있다.
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원칙도 안 지키는게 뭐가 자랑이라고 해외에서 조심해야 할 일이라는 건지-_-
출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-20 11:10:26:
