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익명 등록일 : 2015-07-10 20:38:11 | 글번호 : 82140 | 0  3544명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

흔한 중소기업 임원들의 생각

A : 20대 중후반, 아버지 소유의 30년 된 카페 겸 베이커리점을 부모님과 함께 운영 B : 30대 초중반, 어머니 소유의 몇 년 되었는지 모르는 직원 3명 정도인 의료기기 무역회사를 단독 운영 둘 사이의 대화 A : 곧 직원 하나 뽑아야 하는데 맘에 드는 사람 찾기 너무 힘드네요. 저희 사업 특성상 경력 3년은 있어야 일이 되는데 경력이 있어서 안 가르쳐도 바로 일할 수 있는 사람은 월급을 너무 세게 부르고, 그렇다고 초보를 뽑자니 가르칠 게 너무 많아서 일이 안 되고... B : 맞아요. 저도 직원 많이 뽑아봤지만 자기 일처럼 일해주는 사람은 정말 없어요. 직원들이 일을 내 일처럼 해줘야 일이 되는데 참... 또 제가 사무실에 없으면 직원들이 일을 안 해요. 얼마 전에 일주일 출장갔다 왔는데 매출이 사분의 일로 줄었더라구요. A : 정말요? 저희는 아빠랑 제가 출장 가더라도 엄마가 계시니까 그런 일은 없어서 다행이네요. B : 혼자서 하니 그런 문제가 있더라구요. 암튼 힘내세요. 끈기있게 찾다보면 적당한 월급에 괜찮은 사람은 분명히 있어요. 신입 가르치기 힘드니 3년 경력이 있고 자기 일처럼 일해줄 경력자를 신입 월급으로 구하고 싶은데 찾기 힘들다고 징징징 그래도 계속 찾다보면 호구는 정말 찾기 힘들어도 준호구 하나는 찾을 수 있다고 함 출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-20 23:20:27:

댓글수 27

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댓글 1 익명 2015-07-10 20:42:16 싸면 가르쳐서 써먹어야되고, 즉전이면 필요한 가치만큼 불러야되는데. 실상은 즉전을 신입가격에 써먹고 싶다... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명 2015-07-10 20:44:12 신입한테 니 임금만큼만 줘봐라.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명 2015-07-10 20:44:33 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 적당한 월급에 괜찮은 호구를 언젠간 만나겄지 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명 2015-07-10 20:45:00 호구를 찾아서; : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  2015-07-10 20:45:16 ㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 당연히 회사다니면 자기일처럼 열심히 하는것 아닌가요? 물론 저사람들이 말하는 자기일과 제가 말하는 자기일이 다를것 같긴하네요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명  2015-07-10 20:51:45 일단저정도는 중소기업이 아니라 영세자영업라고 봐야죠.... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명 2015-07-10 20:52:52 내 일이 아닌데 내일처럼 할 수 가 있나요. 인센이라도 많이 주던가 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2015-07-10 20:54:41 성과급을 잘 주면 내 일이 됩니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명  2015-07-10 20:58:56 근데 저도 알바하면서 느낀건데 신입뽑아놓으면 마이너스는 맞아요 저나 동기들이나 마이너스짓을 많이 해서...그래도 써먹으려고 월급주면서 키워놨는데 이제 좀 할만하니까 저 이직할래요! 이래버리면 짜증날만도 하죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명  2015-07-10 21:00:24 물론 제가 노예근성에 쩔어있다고 하시면 반박할 말이 없긴 한데 여러분도 어리버리한 신입사윈 가르쳐놨더니 저 이직합니다 여기보다 월급 더 주는 곳으로요 이러고 다시 어리버리한 애가 오고 그러면 기분이 좋지만은 않으실듯.... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명 2015-07-10 21:00:32 구체적으로 사정을 봐야 알 수 있지 않나 싶습니다. 저 정도 규모면 정말 본인 소득도 영세하신 분들도 많아요. 최저시급 주고 저런 조건 찾으면 욕 먹어도 할 말 없는데, 제시하는 페이가 낮긴 해도 정말 자기 회사에서 줄 수 있는 한계치일 수도 있거든요. 정말 자기 주머니는 배부른데 저런 소리 지껄이는가, 아니면 진짜 회사가 한계상황인지에 따라 다르게 판단해야 합니다. 그와 별개로 최저시급 인상은 찬성합니다. 몇몇 분들이 안타깝게 폐업하게 된다 하더라도요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 익명 2015-07-10 21:00:45 얼마전에 회사에서 들었던 말이 생각나네요 "받은만큼만 일합시다." : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명  2015-07-10 21:00:51 중소기업 아르방할때 오너가 주인의식갖고 자기사업 운영하는것처럼 일하길 바라던데 솔직히 그 쥐꼬리만한 월급받고 오너의식을 운운하는건... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 14 익명 2015-07-10 21:01:01 10/좋은 사람을 얻고 싶으면 대우를 잘해줘야죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 15 익명  2015-07-10 21:01:13 아무리 신입을 뽑더라도 영세사업장 중기 대기업 간에 임금격차가 있는 법인데 경력직이라도 마찬가지 아니예요? 경력직으로 중기 들어가면 그만큼 경력직이라도 대기업 들어갈 때보단 덜 받겠죠. 그리고 저 말만 들어서는 경력직 지원자가 원하는 만큼까지는 못 주는 거인인데 이거만 보면 경력직에게도 신입만큼밖에 안 주는지 아닌지 모르는데 신입월급으로 구한다는 거라고 어떻게 확신하시나요? 저개 잘 됐다 잘못됐다 가치판단을 하려는 것도 아니고, 중기가 대기업만큼 돈 받으면 안 된다는 것도 아닙니다. 다만 원래 사업장 규모 간 임금격차가 있는 게 현실이고, 또 저거만 보면 신입월급으로 구하는지도 알 수 없는데 섣불리 호구찾는 거라고 규정하신 거 아닌가 하는 생각이 드네요. 게다가... 사장이 출장갔더니 그 주 매출이 사분지일로 줄었다는 이야기가 사실이라면 이건 직원들 태도에 충분히 문제가 있어 보이고 이에 대한 불만을 토로하는 것이 납득이 가네요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 16 익명  2015-07-10 21:01:38 최저임금 못줄만큼 재정적으로 문제있는 곳이면 도태되는게 맞다거 생각함.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 17 익명 2015-07-10 21:01:38 10/그럼 이직 못하게 좋은 대우를 해주면 되겠죠 ㅎㅎ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 18 익명 2015-07-10 21:02:58 비슷한 예로 군대에서 장교들이 병사들 부리는 경우.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 19 익명  2015-07-10 21:05:28 그럴거면 경력뽑지 뭐하러 신입뽑나요..;; : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 20 익명 2015-07-10 21:08:21 신입을 가르쳐놨는데 다른 더 많이주는곳으로 이직했다. 1. 여기보다 많이주는데도 유지되는곳이 있다. 2. 그 경력직이 다른곳에 제시하면 받을 만큼의 월급을 주지 않는다. 아닌가요? 유연화 유연화 하면서 정작 이직이 자유로운건 또 싫어하는건 상당히 웃기는거라... 고용보장 전혀 안할거면 이직도 자유로워야되는데, 이직만 탓하는거보면. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 21 익명  2015-07-10 21:21:17 이직안했더니 짜르면 기분 나쁘겠죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 22 익명 2015-07-10 21:22:48 어디서 들었지만 최고의 인사관리는 돈과 휴가로 보상만 제대로 하면 된다고 농담조로 말하는데 농담같지 않게 들리는게 사실... 제대로 된 인재한테 적절한 월급도 못 줄 회사면 망해야죠 가르쳐놓고 떠나는건 그만큼 대접을 안해준다는거잖아요 그걸 왜 옹호해야하는지 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 23 익명  2015-07-10 22:56:17 ㅋㅋㅋ우리 노예들은 일을 해주고있는거예요 근데 왜 사장님들은 우리에게 일을 가르친다고생각하시는거예요 네? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 25 익명  2015-07-10 23:10:21 10 회사는 노동시장에서 노동력을 구매하는 소비자가 되는 겁니다. 자유시장원리에 따라 양질의 상품이 더 많은 댓가를 지불하는 구매자에게 향하는게 별 문젠 없는거 같은데요... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 26 익명  2015-07-11 07:55:16 경쟁력있는 임금을 줘야지.. 쥐꼬리만큼주니까 일도 덜하고 이직할 생각만하지ㅉㅉ 경영학기본도모르고 부모잘만난거 하나로 경영을 하니까 제대로 돌아갈리가있나 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 27 익명  2015-07-11 11:23:58 최저 임금도 못주는 경쟁력 없는 곳들은 도태 되는게 맞다고 생각합니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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