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댓글 23
익명
2026-05-13 23:10:44
22/ ㄹㅇㅋㅋㅋ
웃긴 게 삼성이나 하이닉스 같은 제조업이 기본급이 높은 줄 아는데 대기업 치고는 평범한 수준임
기본급을 낮춰서 퇴직금이나 야특근 수당 등 기본급을 낮게 산정해서 업황이 안 좋으면 인건비를 줄이고,
업황이 좋아서 이익이 나면 성과급을 지급해왔음.
삼성은 HBM 이전까지는 1등이고 영업이익이 잘 나왔기 때문에 월급이 많은 것처럼 보여지지만, 성과급 없으면 별 거 없음.
이 성과급은 EVA라는 일정한 산식대로 주는 것 같지만, 삼바 문건 유출된 걸 바탕으로는 그냥 엿장수 맘대로 줌.
그 엿장수가 HBM과 하이닉스에게 1등을 내어준 최고의 공신 현호와 학규이고,
실제로 해당 EVA 산식의 변수 값을 이 둘이 있는 사업지원 T/F라는 서초 조직에서 골라 정함.
예를들면 경쟁사의 영업이익률이 변수에 들어가는데, 업황이 변한게 없는데 경쟁사를 이전엔 넣었다 이번엔 뺐다 함.
EVA가 엿장수 마음대로니까 영업이익의 %로 달라고 요구를 한 것이고,
이 수치는 기존에 성과급으로 지급되어온 금액과 영업이익을 대략적 역산 했을 때 삼성 계열사의 경우 8~15% 였음.
하이닉스는 파업과 인재유출이 두려워 10% 합의를 진행해서 신의 직장이 되었고,
삼성은 언론전만 펼치고 정부 중재 시에도 결정권 없는 허수아비만 내보내고 직원들 ㄱㅅㄲ 만드는 데는 성공함.
덕분에 파업이나 노조에 관심없고 회의적인 사람들도 돌아섬.
반도체는 R&D도 중요한데, R&D 직군의 불만도 제일 크기 때문에 앞으로의 미래도 암담함.
그리고 경영진들이 돈 뿐만 아니라 수도 없는 거짓말로, 직원들 사기 박살낸게 너무 많지만 이미 너무 길게 써서 그만 쓰겠음. :
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