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댓글 1 익명 2025-07-27 15:39:23 일은 노력으로 해결될 가능성이 큰데, 사람은 암만 용을 써도 해결될 가능성이 없음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명  2025-07-27 17:13:36 일은 꾸역꾸역하다보면 익숙해지기도 하고 좀 나은데 회사에서 사람이 싫으면 그냥 계속 싫어짐 저새끼 목소리 숨소리 기침소리 발소리도 듣기 싫음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명  2025-07-27 17:19:36 일은 일단 각오하고 들어가는데(내가 업무 서치해보고 지원) 저 사람이 여기 있을 줄은 몰랐… : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명 2025-07-27 21:41:17 일이 싫으면 아예 리셋할텐데 퇴사를 해도 대체로는 다른 회사에서 동일 커리어를 이어가는 경우가 많음. 퇴사를 하는건, 내가 상사를 해고하는 것. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  2025-07-28 06:52:42 “어느 부대를 가느냐가 중요한게 아니다. 거기에 뭐가 살고 있는지가 중요하다” 군 후반기 교육 교관이 했던 말인데 사회생활 전반에 다 통용되는 말인듯 ㅋㅋ 객관적인 지표가 아무리 좋아도 거기 엮인 사람이 ㅆㄴ 이면 아무 소용 없음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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