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익명
등록일 : 2020-06-26 17:52:22 | 글번호 : 250352 | 0
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스타벅스 직원이 고객 고소함 _ 뒷이야기




첨부 이미지 : 1개
스타벅스 직원이 고객 고소함
https://www.koreapas.com/bbs/view.php?id=gofun&page=3&sn1=&divpage=48&sn=off&ss=on&sc=on&select_arrange=headnum&desc=asc&no=250291
출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-29 04:13:14:


댓글수 10
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베스트 댓글 1 익명 2020-06-26 17:58:48
정직원 고용하고 장애인 고용하면 뭐하나~~ 이럴때 안챙겨주는데
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베스트 댓글 2 익명 2020-06-26 18:01:52
소비자를 고소하는 것보다 스타벅스를 상대로 소송하는 게 더 필요해 보입니다. 점장은 스타벅스의 지배인 내지 부분대리권을 가진자로서 점장의 부당한 지시로 피해를 입었고 직원보호의무를 위반한 것을 인정할 수 있을 거 같아요. 자료를 주지 않는 것도요.
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댓글 1 BEST 익명 2020-06-26 17:58:48
정직원 고용하고 장애인 고용하면 뭐하나~~ 이럴때 안챙겨주는데 :

댓글 2 익명 2020-06-26 17:59:18
역시 헬-조선 :

댓글 3 BEST 익명 2020-06-26 18:01:52
소비자를 고소하는 것보다 스타벅스를 상대로 소송하는 게 더 필요해 보입니다. 점장은 스타벅스의 지배인 내지 부분대리권을 가진자로서 점장의 부당한 지시로 피해를 입었고 직원보호의무를 위반한 것을 인정할 수 있을 거 같아요. 자료를 주지 않는 것도요. :

댓글 4 익명 2020-06-26 18:03:06
백화점처럼 vip 사업도 아닌데, 왜 진상때문에 다수의 잠재적 고객에게 고구마를 먹일까요. :

댓글 5 익명 2020-06-26 18:09:17
이럴때 언론이 들러붙어야 하는데 :

댓글 6 익명 2020-06-26 18:59:36
3 본문이 사실이면 지배인 부분대리권이니 갈 것도 없이 산안법상 고객응대근로자 보호조치 위반입니다. 노동청 진정만 넣어도 쉽게 풀립니다. :

댓글 7 익명 2020-06-26 19:24:18
헬피엔딩ㅠㅠ :

댓글 8 익명 2020-06-26 19:31:20
3/ 직원보호의무란건 너무 추상적입니다;;; 신의성실원칙에서 파생되는 배려의무상 인정되긴하지만 스벅이 뭐 직원을 일부러 열악한환경으로 내몬 수준이 아닌이상 뭘얻어내긴힘들고..
근로계약서나 취업규칙에 명시되어있으면 모르겠는데 보통 그런 회사에불리한조항은 안들어가죠

차라리윗댓글처럼 산안법걸고넘어지거나
고소라는 더 힘든 절차보다는 산재처리 알아보심이..? :

댓글 9 익명 2020-06-26 19:36:02

이 글 보고떠오른.. :

댓글 10 익명 2020-06-26 20:18:41
?? 스타벅스는 아니지만 신세계 계열사 유통쪽에서 1년 넘게 알바하면서 사고치는 사람들 어떻게 처리되늕 봣을 때 신세계가 저렇게 할 리가 없는데.. 저는 중립 기어 씨게 박아봅니다 :

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