이직률이 높은 회사에서 내건 특단의 대책

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익명
등록일 : 2018-12-16 22:44:15 | 글번호 : 173641 | 0
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출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-15 10:49:18:

댓글수 10

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베스트 댓글 1 익명 2018-12-16 22:47:51

ㅈ같은 조직의 특징은 그 조직에 잘 적응한 사람만 의사결정권자가 되는 것이기 떄문에 구성원들의 문제를 제대로 인식하지 못하고 지들 멋대로 해결하려 해서 그 ㅈ같음을 악화시킴

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논란의 댓글 익명 2018-12-16 22:50:39

신입사원 이직율이 높다 -> 여성 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직율이 높다 -> 신입사원과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직율이 높다 -> 점심시간에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자

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댓글 1 익명 2018-12-16 22:47:29

알고보니 프락치였던 것 :

댓글 2 BEST 익명 2018-12-16 22:47:51

ㅈ같은 조직의 특징은 그 조직에 잘 적응한 사람만 의사결정권자가 되는 것이기 떄문에 구성원들의 문제를 제대로 인식하지 못하고 지들 멋대로 해결하려 해서 그 ㅈ같음을 악화시킴 :

댓글 3 익명 2018-12-16 22:50:39

신입사원 이직율이 높다 -> 여성 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직율이 높다 -> 신입사원과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직율이 높다 -> 점심시간에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자 :

댓글 4 익명 2018-12-16 22:55:59

꼰대식마인드 :

댓글 5 익명 2018-12-16 22:58:27

휴일에 회식을 하고 회사에서 하는 스터디 실화..? ㄷㄷ :

댓글 6 익명 2018-12-16 23:03:07

소속감을 높이려면 회식말고 회식비로 연봉인상을 시켜줘야지 :

댓글 7 익명 2018-12-16 23:09:56

치솟는 중?
아직 살아있어요?? :

댓글 8 익명 2018-12-16 23:21:39

ㅈ같은 회식 좀 그만 하자... :

댓글 9 익명 2018-12-16 23:33:29

맨날 리텐션이니 치얼업이니 별 쓸데없는 소리 하면서 회식 회식 ㅋ

과거엔 동종 업계 좋은 회사 공채 보는 날 일부러 회식, 워크샵 같은거 잡아서 못가게 방해하는 경우도 있었다더군요 ㅋㅋ

반대로 생각해보면 이해가 되는게 사실 진짜 정답은 돈을 많이 주는건데

수백 수천명 연봉 올려주는거 보다는 팀마다 돈 백만원 예산주고 회식, 워크샵 시키는게 훨씬 싸게 먹히고

윗 양반들에게 저희(인사팀, 기획부서 등) 가 이렇게 해 봤는데도 이직률이 안 줄어듭니다 어렵네요 ㅠㅠ 하고 어필 가능한 가장 쉬운 방법 .. :

댓글 10 익명 2018-12-17 13:18:48

대체 뭔 회사지.. :

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