대기업 인사 담당자가 평가하는 요즘 신입사원

웃음·연재 2
유쾌하고 감동적이며 놀라운 이야기, 자작 연재 콘텐츠!

새로고침 | 로그인

익명
등록일 : 2018-11-17 20:51:36 | 글번호 : 170210 | 0
9133명이 읽었어요 모바일화면 URL 복사

출처 : 고려대학교 고파스 2024-04-29 20:03:35:

댓글수 77

새로고침 | 목록보기 | 댓글쓰기

베스트 댓글 1 익명 2018-11-17 20:55:58

전형적인 인사팀인듯
지들이 일반사원 위에있다고 생각함

226 2

베스트 댓글 2 익명 2018-11-17 20:58:27

방송이니까 저렇게 말해야죠 ㅎㅎ 저 분들도 괜한 말 했다 찍히면 피눈물 나는 일개 직원입니다.

199 2

베스트 댓글 3 익명 2018-11-17 20:55:01

3년간 통상임금은 업무능력이 조금 떨어지더라도 근로에 대한 대가로 당연히 줘야하는건데, 저게 왜 육성비용에 들어가나요? 교육받는 동안 신입사원은 일 하나도 안하고 공부만 하면 되나요?

188 3

베스트 댓글 4 익명 2018-11-17 21:13:48

실무를 가장빠르게 배우게 하려면 입문교육 다 없애고, 바로 팀보내서 천천히 일배우게 하면됩니다. 뽑아서 바로 보냈는데 퇴사율 높으면 뽑은 인사팀 모가지 자르면 되고. 그 본부에서 가장 일잘하고 오래버틴 유형의 사람들 인성검사 시켜서, 비슷한 패턴으로 나온사람만 뽑는걸로 일원하하고 바로 뿌려버리면되는데, 문제는 인사조직은 서류받고 OMR기계 돌리는 일밖에 안남죠.
그러면 HRD팀의 절반은 절부 모가지가 없어지겠죠. 아마 개발만 남고 교육파트는 전부 날아가지 않을까 싶습니다.

HRD가 비대화되고 오히려 뽑아놓은 애들은 일못하고, 적응도 못시키면 HRD를 없애버리면 되는것.
위에는 적체되서 자리만들어야되고, 인사팀은 기안내가면서 온갖 강사료 지출하는데. 실제로는 다 없애고 그냥 부하안걸리게 현업팀 수요나 맞춰주고 일 적당히 조절해가면서 1,2년차 교육하면됨. 대부분의 "제조업"기업은 그런데 다른 산업군은 또 모르겠죠. 하지만 위의 기업들은 가장 큰 사업체가 제조업인곳들.

보면 인사팀 매번 나와서 요즘애들 글러먹었다 레퍼토리가 최소 10년은 더된거 같은데. 그냥 자기책임 전가인거 같네요.

33 1

베스트 댓글 5 익명 2018-11-17 20:57:18

아니 자기들은 입사할때 ‘이 회사에서 ㅇㅇ를 하겠어!’라는 명확한 목표를 잡고 들어왔나ㅋㅋㅋㅋㅋ 왜 신입들한테 그런걸 요구하는지

29 0

논란의 댓글 익명 2018-11-17 21:05:33

나도 요즘 사람이지만, 고스펙에 일 못하는건 맞는말인듯
책상위에 앉아서 문제만 풀어본 사람이라는 느낌이 딱.

그럼 그런 사람들을 뽑지말고 탈스펙을 하던가 그건 또 싫나봄

1 30

※ 최근 50개의 댓글만 출력됩니다. 전체 댓글 확인시 댓글의 수가 많으면 로딩이 느려질 수 있습니다.

전체 댓글 보기

댓글 28 익명 2018-11-17 21:12:28

23/거기가 어딘가요 :

댓글 29 익명 2018-11-17 21:13:29

28/ 저희도 아침에 문자보내는데 걍 일있어서 쉴게요 그러고 :

댓글 30 BEST 익명 2018-11-17 21:13:48

댓글 31 익명 2018-11-17 21:13:49

23/ 외국회사에요? :

댓글 32 익명 2018-11-17 21:14:08

29/나만 똥 같은데 다니는구나ㅜㅜ :

댓글 33 익명 2018-11-17 21:15:45

28, 31 과기부 산하 기관이요 :

댓글 34 익명 2018-11-17 21:16:16

심지어 1년간 육성비용이라고 해놓고 3년치 통상임금 집어넣어놨네요 :

댓글 35 익명 2018-11-17 21:16:32

넥센이 제대로된 대기업인가ㅋㅋㅋㅋ :

댓글 36 익명 2018-11-17 21:17:21

30/ 어쩔 수 없어요

현재 한국처럼 직원 잘 못짜르는 구조에서는

한번 뽑을때 신중하게 뽑을 수밖에 없습니드 :

댓글 37 익명 2018-11-17 21:17:36

허락을 받는다는 개념이라기 보다는 본인 업무를 끝내고 가던지 아니면 인수인계 할거면 양해를 구하는거는 해야마땅한게 아닌가요..? :

댓글 38 익명 2018-11-17 21:17:50

37/ 휴가 얘깁니다. :

댓글 39 익명 2018-11-17 21:18:46

저분도 일개직원인거에 22222
인사팀이 방송나와서 자기생각 이야기할리가욬ㅋㅋㅋㅋ :

댓글 40 익명 2018-11-17 21:21:06

33 전력공기업에서는 상상할수 없는 이야기네요 ㅜㅜ :

댓글 41 익명 2018-11-17 21:21:08

통상임금의 산정범위 = 고정성 임금 + 정기적으로 지급된 상여금, 휴가비, 명절 귀향비 등 + "퇴직금"+ "퇴직연금저축" + "고정성 복리비 및 의무보험" + "연금"
교육비를 산정하는 참 신기합니다. 비용분석만 수년했는데, 내부 보고자료 저따위로 만들면 쌍욕먹을듯. :

댓글 42 익명 2018-11-17 21:22:35

새로 뽑은 사람 중 10%만 쓸만한 사람이면, 인사팀이 채용을 거지같이 했다는거 아닌가? 왜 남일처럼 얘기하죠 쟤네 ㅋㅋㅋㅋ :

댓글 43 익명 2018-11-17 21:23:18

솔직히 공기업이나 국가산하 기관들은 인력 넘쳐나서 저래도 상관없지만
냉정하게 인력효율화한다고 맨날 외치는 대기업에서 저라는건 진짜 업무상 문제가 생기긴해요 :

댓글 44 익명 2018-11-17 21:23:32

넥센 따위가 ㅋㅋㅋㅋ 야구 아니면 ㅈ도 아닌 :

댓글 45 익명 2018-11-17 21:25:47

전 후자에 대해서는 좀 입장이 다른데.

부장-차장-만년과장-과장-(한4년의 시간)-대리-(2년의 시간)-사원
대기업은 다 이런식으로 호리병에 실무업무는 미어터져서, 실제로 휴가쓰면 별일 다생깁니다...

사원의 잘못인가 물으면, 글쎄요긴한데. 하루에 한두건은 뭔가 터집니다. 예정두고 휴가써도. :

댓글 46 익명 2018-11-17 21:26:50

무엇을 하고싶은지 뚜렷한 사람이
한라홀딩스 쓸까요 ㅎ :

댓글 47 익명 2018-11-17 21:27:51

4/ 22222
인사팀은 지들은 직원이 아니라
회사 주인인양 행동하던데
이직해도 인사팀은 똑같은 양상이라 놀람 :

댓글 48 익명 2018-11-17 21:27:55

자.. 그럼 신입 얘기도 들어봅시다. 왜 사표쓰고 나가는지? 채용만 인사가 아닐텐데? 일하기 좋은 직장 만드는 제도 개선도 인사쪽 아닌가? 신입은 육성 비용이라고 쳐. 월급루팡하는 차,부장 라인들에 들어가는 돈도 그러면 예비 노후 복지비용으로 치냐? 이미 취업시장에서 기업이 갑갑갑인데 취직되면 감사합니다 하고 들어가기 바쁜데 그 짧은 기간동안 회사내에서 장래를 그릴 수나 있겠냐. 꼰대처럼 쳐 앉아가지고 한다는 소리들이 같잖아서 어휴... :

댓글 49 익명 2018-11-17 21:29:18

45/ 이게 제가 하고 싶은말이에요
실제로 대리급 한명 아파서 갑자기 1달 없었는데 쌩 난리 났습니다
호리병구조 대기업 현실이죠 :

댓글 50 익명 2018-11-17 21:29:40

43 ??????????????????

공공기관도 포괄임금제 하에서 돈 안받고 야근해요

사실 저 멘트가 인사팀 의견이 아니라

방송국 피디 의견

그래서 느그 방송국엔 퇴사자 없을까?? 죄다 외주 주고 연봉 복지는 짱짱하니 안나가려 해서 저런거 만드나봄 :

댓글 51 익명 2018-11-17 21:32:10

개인적인 의견으로는 요새 들어오는 신입사원들 정말 훌륭합니다. 단순 고스펙이 아니에요.. :

댓글 52 익명 2018-11-17 21:33:39

아니 지들은 존나 단순하게 입사한 새끼들이 ㅋㅋㅋㅋㅋ :

댓글 53 익명 2018-11-17 21:35:23

저도 요즘 신입들보면 대단하다고 생각합니다.
제가 사고치던거보다 잘배우던데요 ㅋㅋㅋ 업무 미어터져서 방치되고 혼자해야되는데, 호리병때문에 일은 더 가중되니.
신경은 못써주고, 못배운상태에서 할일은 막 늘어나고 하니까 힘들어하는거지.

본문의 인터뷰어들은 참 자기 신입때 뭐했는지 올챙이적 생각 못하는 사람들일가능성이 90%이상입니다. 처음부터 에이스는 10%도 안되거든요... :

댓글 54 익명 2018-11-17 21:35:25

45/사실 그부분이 어떻게보면 조직의 구조적인 문제인데 그거 고칠생각하는 조직이 있는지가 의심.. 담당자 딱 한명씩 세워두고 있는 대로 뽑아먹고.. 3명이 할거 2명 뽑아놓고 1명 내보낼생각한다는게 괜히 나온 말이 아니죠 ㅠ :

댓글 55 익명 2018-11-17 21:36:55

회사마다 부서마다 분위기가 다르죠
어떤 곳은 하루 쉬면 큰일나는 분위기인 곳도 있고 자유롭게 눈치안보고 쓰는 곳도 있고요.
전 둘 다 겪어봤는데 결국 휴가를 가도 괜찮게 만드는 시스템이 있느냐 여부 같더라고요.
전자의 경우를 되돌아 보면 휴가 쓰면 큰일날 것 같아도 실제로 안그런 경우도 많고 큰일이 난 것 같아도 실은 다음날 해도 큰 문제는 아닌 케이스가 많았었습니 :

댓글 57 익명 2018-11-17 21:40:26

54/ 동감합니다. 못버티고 두명나가면, 땜방으로 한명오더라고요.
손에 물닿으면 죽는병걸린 차장과 자기가 팀장보다 높은줄아는 말년과장둘만 짤라도 2인분이상 신규인데.

평소 회사의 일하는 방식이 문제고 시스템이 전부인게, 제대로 인수인계할 업무적 여유가 있고. 차근차근 넘기면 다 가능한데.
한명 휴가쓰고 사라지면 차장과 만년과장도 존재가 사라지니 특정 실무자만 죽는거죠...

기업 단골 면접질문중에 "아버지 부고(동생 결혼식, 할아버지 제사 등등)과 급한 업무가 겹쳐서 저녁야근을 해야된다면?" 같은 나쁜 질문이 있죠. 이 질문의 답은 차장놈이 일을 안하면 위에서 제대로 관리감독을해서 평소에 업무를 할수는 있게 만들어 놓는다가 답인거 같긴 합니다 :

댓글 58 익명 2018-11-17 21:40:53

원래 똘똘한 인재는 1/10, 1/100 이에요ㅋㅋㅋ :

댓글 59 익명 2018-11-17 21:47:52

45,49/그건 회사가 인력운용을 잘못한 겁니다. 누구 하나 갑자기 자리 비우더라도 최대한 시스템으로 막을 수 있게 해놔야죠.실제로 잘하는 회사/부서들 많고요. 적게 뽑아놓고 야근으로 커버칠려고 하니 엉뚱하게 개인의 권리만 침해당하고 노예들끼리 감시하고 싸우죠 :

댓글 60 익명 2018-11-17 22:05:53

지들은 처음부터 일 잘했을줄 아나보네 ㅋㅋㅋㅋ 입사하고 15년은 됐을 인간들이 지금 본인의 눈으로 신입사원을 평가하니까 저딴 소리가 나오죠. 스펙은 스펙이고 일은 일이에요 일을 그래도 2년이상은 시켜보고 평가를 하든가ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 휴가는 1년 근무일수 대충 250일 잡으면 그중에 고작 15일 휴가 쓰는데 본인 쓰고 싶을때 써야죠. 그리고 정상적인 사람이면 업무 봐가면서 씁니다 미리 다른 사람 일정도 물어보고요. :

댓글 61 익명 2018-11-17 22:07:05

삼성 계열사 인사팀 근무하고있는데요.
일단 저따구로 얘기하는사람은 차장? 정도 급 이상 개꼰대들밖에 없고... 실무자 선에서는 저런얘기 안나옵니다 ㅠㅠ 인사라서 꼰대가 아니라 그냥 윗분들 마인드에요... 당장 저만해도 그제 아침에 내일 연차쓴다고 얘기했고 이렇게 한다고 해서 고과 낮게받은적도 없어요 ㅠㅠ :

댓글 63 익명 2018-11-17 22:10:03

뽑는 사람이 애초에 자기 회사 적성에 맞는 사람을 뽑아야지 자기네들이 그렇게 뽑아 놓고는 뭔....... :

댓글 64 익명 2018-11-17 22:10:13

노예들끼리 싸운다는 일면 맞는데 진실의 전부는 아닙니다.
그래서 노는 차장과 부장은 왜 생겨났고 왜 실무자들은 죽어날까요. 한국은 버티자고 작정하면 자를수가 없는데, 살아남은 자들은 얼굴에 철판깔고 무능할수 있는 사람이들이라.

회사 인력운용 욕하면 해결되냐하면, 인사팀들도 죄다 폐급인 사람들 못내보내서 어디 지방 공장에다가 몰아놓는지라 젊은세대만 고통받는거고, 그게 노예의 노예에 대한 반감만으로 설명되냐하면. 글쎄요 그냥 밥통지키기를 수호해주는 논리기도 합니다.
장점: 잘리지 않는다, 단점: 잘잘리지않는다를 직접 일해보시면 느낄거고, 사기업 규모에 상관없이 다니는 사람들 느끼는거 비슷합니다.
블라인드에 일안하는 차장과 만년과장 욕은 어딜가든 도배가 되어있으니.

인력운용을 그따위로 밖에 못하냐고 물으면 도돌이표가 됩니다. 못자르니까 두지...

결론은 아무것도 안하거나 못해놓고, 자신들의 문제조차 제삼자 시점에서 문제라고 얘기하는 인사팀은 참 가치가 없다 정도겠네요. :

댓글 65 익명 2018-11-17 22:15:13

6/ 어릴 땐 앵무새같은 얘기가 답답했는데 나이 드니까 개공감합니다. 저 사람들 본심도 다 다를거라는걸요. :

댓글 66 익명 2018-11-17 22:49:52

일 안시키고 월급주면서 2억 소릴 하든가 미친놈들이... :

댓글 67 익명 2018-11-17 22:52:38

전형적 꼰대
지들은 무슨 뜻이 있어서 월급쟁이하나
뭐 입사하자마자 일풀어가는 능력이 있었나 :

댓글 68 익명 2018-11-17 22:54:34

누가보면 한라홀딩스에 뜻있어서 입사하신분인줄 알겠네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ :

댓글 69 익명 2018-11-17 22:56:29

진짜 인사팀은
구성원들의 성향과 역량에 따라 적재적소하게 배치하는 일을 하고
조직이 움직이게끔 동기부여를 줄수있는 시스템을 만들어야지 ㅋㅋ

인사팀 직원이 “왜 이사람 뽑아놧는데 일을 못하죠?”라고 얘기하는거 이전 닭근혜식 화법 아닌가 :

댓글 70 익명 2018-11-17 23:15:18

노땅 선배사원들은 뭐 스펙은 요즘애들보다 구렸지만 일은 잘하는 일잘저스펙이었나?? 내가 보기엔 더 쓰레기들에 무식한 인간들 투성이던데 :

댓글 71 익명 2018-11-18 00:25:06

넥센타이어? 끄덕끄덕 :

댓글 72 익명 2018-11-18 01:04:53

현실은 저 말하는 인사팀 직원도 아무 생각 없이 입사했을 확률 99% :

댓글 73 익명 2018-11-18 02:37:30

유럽/미국 회사들이 엄청 합리적임. :

댓글 74 익명 2018-11-18 07:49:26

30/ 그래서 제가 hrd안했죠. 구조조정하면 제일먼저 없어질부분 :

댓글 75 익명 2018-11-18 09:42:53

찌질한 병신새끼들ㅋㅋㅋ에휴 :

댓글 76 익명 2018-11-19 17:19:50

딱 그생각밖에 안드네요ㅋㅋㅋㅋ
넥센타이어 따위가?
서울대생만 뽑아요 저기? :

댓글 77 익명 2018-11-19 18:40:34

아 기분 구리네여. 방금 담주 월 휴가 써도 되냐고
물었는데 분위기가 안좋다고.
응 내 분위기는? :

댓글을 작성하실 수 없습니다. (권한이 없는 회원레벨)

목록보기

캠퍼스프렌즈 | 대표 : 박종찬
서울 성북구 안암로83 5F
사업자 등록번호 : 391-01-00107
통신판매업신고 : 2019-서울성북-1598

02-925-1905
e-mail : kopapa@koreapas.com
고파스 소개 | 이용약관 | 개인정보취급방침 | 이용문의 | FAQ