import_export
웃음·연재 2
유쾌하고 감동적이며 놀라운 이야기, 자작 연재 콘텐츠! 		새로고침 | 로그인
익명
등록일 : 2016-05-01 20:01:04 | 글번호 : 102983 | 0
6536명이 읽었어요 모바일화면 URL 복사
현대중공업 근황.jpg



http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0008371306

출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-31 04:11:59:


댓글수 25
새로고침 | 목록보기 | 댓글쓰기
댓글 1 익명 2016-05-01 20:01:56
현중 기업문화가 진짜 헬 그 자체... :

댓글 2 익명 2016-05-01 20:02:32
임원까지 보내네 ㅋㅋㅋㅋ :

댓글 3 익명 2016-05-01 20:02:51
ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ :

댓글 4 익명 2016-05-01 20:02:53
헬의 상징 :

댓글 5 익명 2016-05-01 20:03:14
임원들만 보낸건가요 :

댓글 6 익명 2016-05-01 20:04:18
부하직원들은 모가지 날리고 지들은 훈련으로 때우고?! ㅋㅋ :

댓글 7 익명 2016-05-01 20:06:51
한국중공업몰락이 정신력무장한다고 될까 ㅋㅋㅋㅋ
월러스틴이 웃고가겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋ :

댓글 8 익명 2016-05-01 20:10:03
저런 거 할 시간에 한시간이라도 업무를 더 봐야 되는 거 아닌가? :

댓글 9 익명 2016-05-01 20:21:57
정신무장이라기보단, 화나니 가서 고생이나 하고 오라고 보낸 느낌이 드네요 :

댓글 10 익명 2016-05-01 20:25:43
진짜 댕청하다 :

댓글 11 익명 2016-05-01 20:30:14
몽주니어 1패 추가 :

댓글 12 익명 2016-05-01 20:31:51
현중에서 안전사고 발생하면 대부분 중상 이상이죠... 사람도 많이 죽고.. 저런거라도 해서 인명사고 줄이는 계기가 되었다면 좋겠네요.. :

댓글 13 익명 2016-05-01 20:34:15
해병 나오고 럭비한 선배 현중 바로붙음 :

댓글 14 익명 2016-05-01 20:42:07
http://www.koreapas.com/m/view.php?id=edic&page=1&sn1=&divpage=1&sn=off&ss=on&sc=on&select_arrange=headnum&desc=asc&no=4264

이슈게 중복입니다 ㅠㅠ :

댓글 15 익명 2016-05-01 20:59:07
14/ 다른게시판 중복까지 고려해야하나요..ㅠㅠ :

댓글 16 익명 2016-05-01 21:16:52
15/ 아뇨 그냥 그렇다구욬ㅋㅋㅋㅋ :

댓글 17 익명 2016-05-01 22:12:41
14 ? :

댓글 18 익명 2016-05-01 22:57:46
중국이 저가로 뽑아내는데 정신만 가지고 될련지.. :

댓글 19 익명 2016-05-02 01:54:58
진짜 병신 같다... :

댓글 20 익명 2016-05-02 06:47:07
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 임원인데 :

댓글 21 익명 2016-05-02 07:46:40
굴릴려면 정몽준부터 굴려야하는거아닌가 :

댓글 22 익명 2016-05-02 09:21:15
임원들은 아무 일 없어도 짤리죠~ :

댓글 23 익명 2016-05-02 11:48:31
21/ 정몽준은 갑자기 왜... :

댓글 24 익명 2016-05-02 13:50:09
윤종신...? :

댓글 25 익명 2016-05-02 13:56:28
위에서 누가 시키면 따지지 말고 무조건 정신력으로 "하면 된다" 문화 때문에 회사도 어려워지고 사고도 난 겁니다.

그러면 뭘 저지르기 전에 이게 될일인지 아닌지 합리적으로 따져보고 판단하는 "되면 한다" 문화를 만들어야 되는데, 오히려 "하면 된다"를 더 주입하고 있으니 완전히 거꾸로 가는 거죠. :

댓글을 작성하실 수 없습니다. (권한이 없는 회원레벨)
목록보기 
캠퍼스프렌즈 | 대표 : 박종찬
서울 성북구 안암로83 5F
사업자 등록번호 : 391-01-00107
통신판매업신고 : 2019-서울성북-1598 		02-925-1905
e-mail : kopapa@koreapas.com
고파스 소개 | 이용약관 | 개인정보취급방침 | 이용문의 | FAQ