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익명
등록일 : 2014-10-23 09:38:08 | 글번호 : 57066 | 0
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비정규직 고용기간 3년으로 늘린다
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=022&aid=0002725893

정부 “기업부담 줄어 해고 감소” 11월 고용개선대책 발표 예정

고용개선대책이라는 이름으로 추진되는군요
출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-01 11:58:41:


댓글수 109
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댓글 60 익명 2014-10-23 11:59:18
애초에 그냥 정규직 사이에서도 임금테이블 다르게 돌리면 되는 문제인데 남 보기에 우리 회사 평균 임금은 높게 찍히는 것처럼 보이고는 싶고 '비정규직'이면 돈 적게 줘도 된다는 함의는 국민 사이에 공유되는 것 같고~ 이러니 대충 때우려는 것으로밖에 안 보여요.

예를 들어 IT업계 같은 경우 미국쪽은 프로젝트 단위로 일하는 비정규직이 오히려 고용안정성 더 적으니 동일임금이면 돈 더 주는 것으로 알고 있거든요. :

댓글 61 익명 2014-10-23 12:01:03
55 / 나쁜놈이니 망하라는게 아니라
임금 못줄 사업은 망하는게 맞는거죠.
그걸 위해서 정부에서 나서서
안그래도 약자인 노동자 처우를
더 나쁘게 해줄 필요 없다는 겁니다 :

댓글 62 익명 2014-10-23 12:02:33
59//10년을 한 사람을 써야하는 직종이면 당연히 그렇게 해야죠 그정도 숙련도가 필요하다면요
제가 말하는 건 한 사람을 10년을 쓸 필요없이
한달마다 사람바꿔도 일하는게 아무 지장은 없는 자리인데
일하는 사람은 계속 일하고 싶어하는 일자리를 말하는 것 입니다
보통 단순 노동직이 많지요

이런 자리들은 모두다 정규직 전환을 시킬 수 없으니
(그럼 아마 계약직을 넘어 전부 알바 형태가 될 가능성이 농후..)
비정규직 이라도 오래 고용할 수 있게 하는게 어떤가 하는 겁니다
현행법 때문에 저 분들은 2년마다 짤리고 있으니까요
장기 계약직 같은 시스템을 만드는 것도 괜찮구요
업종간 차등을 두자는 겁니다~ :

댓글 63 익명 2014-10-23 12:03:32
현실적으로는 55플 정도가 한계일것 같은데 그것도 역시 50년 안에는 상상도 못할듯 싶네요. :

댓글 64 익명 2014-10-23 12:04:28
60/ 너의 능력이 없어서 정규직이 못되고 비정규직이 되었으니 돈을 적게 줘도 된다는게 국민 사이 공감대인 것 같아요 :

댓글 65 익명 2014-10-23 12:04:51
대표적인 비정규직중 하나인 마트 캐셔의 경우 10년 경력이 쌓였을 때 특별한 메리트가 없겠지요. :

댓글 66 익명 2014-10-23 12:05:00
3년 동안 부려먹고 정규직 전환 없이 해고하고 신규인력 채용?
키야~~ 기업하기 좋은 나라!! :

댓글 67 익명 2014-10-23 12:06:26
60/ 우리나라도 프로젝트 단위로 일하는 곳이 있습니다. 그리고 보통 그런 전문성을 요하는 분들은 프리랜서라고들 부르잖아요?
이런 사람들이 모여서 기업을 이루면 조합이나 그런걸 만들어서 일을 뿌려주고. :

댓글 68 익명 2014-10-23 12:08:10
65/ 오 이건 생각도 못함... 근데 정규직만큼 돈 주면서 같은 일 시키는 거 아니지 않아요? 사실 일이라곤 알바밖에 안해봐서 모르지만... :

댓글 69 익명 2014-10-23 12:09:16
허! 진짜 가지가지하는구만. :

댓글 70 익명 2014-10-23 12:09:46
채용이 고민인 중소기업입장에서는 쾌재를 부를만한 정책이네요.
2년이나 3년이나 어차피 기간 되면 해고하는건 바뀌진 않을건데
신규 채용에 대한 부담이 50% 감소했으니 사장들 신났을듯.
대기업은 딱히 별다른 변화 없을듯 하네요. 어차피 채용에 어려움 크게 겪지 않으니 :

댓글 71 익명 2014-10-23 12:11:34
임금 줄 돈도 못버는 사업장을
임금 줄여줘서 유지할 수 있게 하면
상권은 한정되어 있는데 망할 곳이 안망해서
같은 업종이 다같이 힘들어지는 단점도
있을 수 있다는 것도 고려해야 합니다 :

댓글 72 익명 2014-10-23 14:02:39
지속적으로 고용하려면 정규직으로 채용하는게 맞는거죠. 정규직과 비정규직은 사업의 특성 (일시적인 프로젝트에 고용되는지, 지속적인 영업활동에 고용되는지) 에 따라서 결정되어야 하는것이지 임금의 수준이나 업무의 전문성 정도에 따라 결정되어선 안되는 것입니다. 그래서 사실상의 지속고용여부에 따라 정규직 전환을 의무화하는 강력한 규제를 도입하고자 한 것이거, '지속 고용여부'의 기준으로 2년을 삼기로 한 것이죠. 알다시피 그 결과는 2년마다 자르고 인력보충... 그래놓고 이게 비용이 많이 드니 3년으로 풀어준다는건데, 거기엔 기업의 입장만 있지 3년 일하다 정규직 못되고 잘려나가는 사람의 입장에 대한 고려는 눈꼽만큼도 없죠. 법의 의도한 바를 기업이 편법적으로 비켜가면서 고용비용 타령 할 자격 없다고 봅니다. 근데 그 개소리를 들어주는 정부라니... :

댓글 73 익명 2014-10-23 14:12:41
그렇지만 현행 비정규직법도 처음부터 실효적인 대책이 못된다고 노동계에서부타 지적이 있었죠. 결과적으로는 2년단위해고가 정착되었고.. 그렇다고해서 비정규직 고용기한을 늘리는건 비정규직 정책의 후퇴라고밖에 할 수 없죠. 나참. 차라리 고용안정 특별세같은걸 만들어서 사업장별로 비정규직 고용 숫자만큼 세금을 물게 하고 그 세수로 정부에서 직업소개소 같은걸 운영하면 어떨까 싶은데... :

댓글 74 익명 2014-10-23 14:19:38
이런게 가능해지려면 사람 함부로 자를수 없는게 당연하다는 인식이 사회전반에 있어야 할텐데 현실은........ :

댓글 75 익명 2014-10-23 14:29:07
62 한달마다 사람바꿔서 지장없는건 기업 입장에서나 그렇지, 한달이든 2년이든 정기적으로 일자리를 새로 구해야 하는 피고용인 입장에선 지장 많습니다. 아무리 비정규직이래도, 어디 알바나 과외자리 한번 구하는것도 피곤한 일 아니던가요? :

댓글 76 익명 2014-10-23 15:11:35
애초에 비졍규직 이라는게 왜 생겼나를 생각하면, 비정규직 급여를 정규직보다 많이 주는게 맞는거 아닌가요.
그럴경우 대부분의 고용불안이 해소 될 것 같은데...

비정규직 = 싸게 일시키고 짜르는 일 이라는 공식이 어느새 자리잡은듯.... :

댓글 77 익명 2014-10-23 15:32:48
76 그렇쵸. 잘못된 인식때문에 문제가 생기고 있으면 정부에서 법적으로 규제를 해서 바로잡아야 하는건데 지금 하는짓 보세요.. :

댓글 79 익명 2014-10-23 15:47:39
75//제 글을 잘못이해 하신거 같은데
성자님이 말씀하신 그러한 이유로
단순 노동직 하시는 계약직 분들은 법으로 사측에서 비정규직에서
정규직 전환되는 근무 기간이 더 길기를 원합니다
현행 법규로는 2년마다 직장을 옮겨야 하니까요
어짜피 정규직은 될 수 없고(업무 숙련도가 필요없는 직종)
비정규직 이라도 지금처럼 2년 짜리 일자리가 아니고 5년 10년 근무하길 원하니까요 :

댓글 80 익명 2014-10-23 15:53:46
79 어차피 정규직은 될 수 없다 하셨는데 업무 숙련도가 필요 없는 직종이라고 해서 비정규직으로 써도 된다는 것은 철저히 기업 편의적인 입장이라는 말씀입니다. 고용안정이 보장되어야 기본적인 삶의 질이 확보된다는 차원에서요... 자리 자체가 일시적인 직종은 어쩔 수 없지만 사람이 계속해서 필요한 자리라면 정규직으로 써야하는게 근본적으로 맞는거죠. :

댓글 81 익명 2014-10-23 16:07:24
80//당연히 그렇죠 하지만 당장은 너무 이상적인 이야기 니까요
계약직 전부 정규직으로 채용해라 라는 법령 시행되면
정규직으로 전환되는게 아니고 전부 시간 알바 형식으로 뽑을걸요...;;

숙련도가 필요없는 직종까지 나라에서 시킨다고 정규직 채용을 보장 할 기업은 없습니다
알바까지 다 없애버리고 이제 사람 쓸려면 하루를 쓰더라도 무조건 정규직!~이렇게 하지 않으면요.
이게 현실인데 무작정 100프로 정규직 전환을 주장하는건 눈가리고 아웅하는 격이죠
지금 상황에서는 비정규직 일지라도 근무 기간을 장기간 보장해 주는게 더 현실적이고 효과가 큰 정책입니다 :

댓글 82 익명 2014-10-23 16:08:06
79 정규직에 차별적으로 적용되는 각종 혜택들은 사실 모든 피고용인에게 적용되어야 맞는 것이고, 일부 지속고용이 불가능한 특수한 형태의 고용에 예외를 준 것인데 아이엠에프를 계기로 인건비를 줄이기 위해 사실상 지속고용이면서 편법적으로 비정규직으로 쓰는 경우가 늘어난거구요. 그게 지금 십수년간 이어지며 고착화되고 있어 문제가 되는 겁니다. 일자리가 부족한 상황을 이용해 성행하는 편법을 못하도록 해야지, 말씀하신 방안은 편법적 고용 -사실상 지속노동이면서 정규직과 차별하여 제수당등을 깎고 상시하고가 가능한 상태로 운영하는 것- 을 법적으로 인정하는것밖에 안됩니다. 비숙련노동자라고 해서 고용안정이 필요하지 않은것이 아니예요. 특별한 기술없고 누구나 할수있는일이라서 이미 임금에서 차이를 두고 있는데 (이건 수요공급법칙에 따라 당연한거죠) 왜 법적으로 보장된 기본적인 노동 조건조차 차별받아야 합니까. :

댓글 83 익명 2014-10-23 16:14:45
81 시급받는 알바도 법적으로 1년이상 고용하면 4대보험, 퇴직금까지 적용하게 법적으로 되어있구요, 그상태로 2년 넘으면 정규직 전환하도록 되어있는게 현재 법이예요. 3년으로 늘이는건 이 문제에 대해 정부가 해결을 포기했다는 얘기로밖에는 생각되지 않아요. :

댓글 85 익명 2014-10-23 16:21:13
2.83//저는 비정규직 고용을 옹호하는 것도 아니고
저렇게 기간을 늘려서 정규직 전화를 미끼로 비정규직을 뽑아먹는 것을 옹호하는 것도 아닙니다

하지만 비정규직도 구하기 힘든 분들에게는 저 기간 제한이 되려 족쇄가 되고 있는 것도
사실이라 그에 대해 말한 것입니다~
대부분의 고대생들은 자기가 비정규직 될거라고 생각도 안하지만
월급 인상이 없는 비정규직 일자리라도 5년 10년 이렇게 보장받고 일하고 싶어하는 분들이 많다는 것도
잘 모르시더군요
그분들은 정규직 전환은 꿈도 안꾸고
기간이라도 늘려주길 원합니다~
저도 사회 나가보니 그런 분들이 생각보다 많더군요

이걸 그럼 어떻게 하는게 옳은까요
탁상공론으로 그분들을 비난하고 정규직 전화를 요구하는 투쟁이라고
하라고 해야하는 건지 아니면 그분들의 입장을 이해하고
단순 노동직은 그럼 그 기간을 보장해는 방안으로 가자고 하는게
해야하는 건지 말이죠

2년 지나면 정규직 전환하는게 법이 라고 하셨죠?
그래서 대부분 단순 노동직들은 1년 10개월 쯤 되면 새 직장 알아봐야 합니다
알바 4대보험 퇴직금은 월 60시간 이상 근무자만 적용되기 때문에
법규를 알고있는 곳이면 알바를 다수 뽑아서 전부 60시간 밑으로 근무시키고
1년 되기전에 다 짜릅니다 :

댓글 86 익명 2014-10-23 16:31:40
85 비정규직 사용기한을 3년으로 늘린다는게 3년 고용을 보장한다는게 아니잖아요. 5년이든 10년이든 무기한으로 하든간에 언제든지 해고가능한 인력이라는 점에서 고용불안과 취약성은 마찬가지구요. 기한 늘려서 2년 10개월마다 일자리 구하러 다니는건 괜찮습니까? 아예 파격적으로 10년쯤 늘린다고 하면, 똑같은 회사에서 10년 근무하는데 어떤사람은 언제 잘려도 상관 없는 사람이고, 다른 어떤 사람(정규직)은 법적으로 고용보장을 받는 사람이 되는 것인데 이게 부당한 차별이 된다는 거죠.. :

댓글 87 익명 2014-10-23 16:33:08
84 / 제가 보기엔 오히려
자기가 비정규직 될 일이 없는 사람들이
비정규직을 더 늘릴 정책에 찬성하는
것으로 보입니다.
그렇게라도 취업하기 원하는 사람이 있다 해서
그게 옳은 방향은 아닙니다

정규직으로 고용하는게 맞는 곳은
정규직화 해야지 남일이라 해서
비정규직이 싸게 일하는걸 방향으로 잡을수없죠

비슷한 예로 최저시급 낮추면 더 취업이 쉽고
그렇게라도 일하길 원하는 사람도 있다곤 합니다
아마 자기는 최저임금 받을 일 없다는 사람들이 남일이라 생각하고 찬성할수도 있죠

안그래도 취약한 입장인 저임금 노동자들에게
사회가 최저 대우를 어느정도 보장 강제해야 합니다 :

댓글 88 익명 2014-10-23 16:35:14
비정규직 문제를 해결할려면 위와같은 모순점을 타개하는 방향으로 제도가 가야하는데, 사용기한 연장은 기업의 채용비용만 줄여줄뿐 아무 해결책이 못된다는거죠.. :

댓글 89 익명 2014-10-23 16:36:04
86//저는 저 3년 연장을 옹호하는게 아닙니다
비정규직 분들중에는 저 기간을 늘려주기를 원하는 분들이 많다는 이야기를 한 것 입니다
지금은 그냥 근무를 잘하든 못하든 1년 10개월이면 그만둬야 되니까요

리플의 진행 상황을 보시면 그런 분들이 있다는 것 자체를 잘 모르시고
무작정 기간을 줄여햐 한다는 분이 많으셔서 한 말 입니다
기간을 1년으로 줄이면 1년마다 직장 구해야 하는 것 밖에 안되죠

업종별로 구분하여 단순 노동직은 기간을 늘려주고(최소한 법이 힘든 분들 족쇄 구실은 하지 말아야죠)
대기업 사무직 계열은 더 줄이자는게 제 주장입니다 :

댓글 90 익명 2014-10-23 16:39:50
87//기간과 임금을 법으로 어느정도 강제하는 것 말고 어떤 방법이 있을까요
최소임금을 시간에 더 올리고 근무 기간을 어느정도 보장해주고 정도?
강제로 장기간 고용하게 하고 정규직으로 전환하게 하고 임금도 최저임금보다 더 주게 하고
이건 이상적인 이야기지 현실적인 이야기는 아니지요 :

댓글 91 익명 2014-10-23 16:48:35
방법이야 여러가지로 생각해 볼 수 있죠
사람을 자르고 같은 일을 하는 사람을
똑같이 뽑아서 비정규직 물갈이만 할 때
불이익을 줄 수도 있고
정규직화에 이익을 줄 수도 있죠

다른 방법을 고려해야지
님이 계속 근거로 삼고 있는
'그렇게라도 일하길 원하는 사람이 많다'
를 가지고 단순히 기간연장 일년 하는건
별 의미가 없어요
남들이 그런 사람들이 있다는걸 몰라서 반대하는게 아닙니다 :

댓글 92 익명 2014-10-23 16:54:25
91/저는 기간 연장에 찬성 하는게 아닙니다
저는 꾸준히 업종별 직종별 기간 차등을
주자고 하고 있습니다
찬찬히 읽어보시고 반론을 하셨으면 좋겠네요 :

댓글 93 익명 2014-10-23 16:58:17
숙련도가 필요한 직종이나
대기업 사무직은 기간을 줄이고
단순 노동직은 기간을 늘리고
장기 계약직 같은 제도를 만들자
입니다
전부 다 정규직 같은 이상적인 방안보다는
그게 더 실질적인 도움을 줄거라고
생각하기 때문입니다 :

댓글 94 익명 2014-10-23 17:00:02
89 거듭 말씀드리지만 비정규직 문제의 핵심은 기업에서 언제든 이유없이 해고가능한 불안한 형태의 고용이라는 점에서 문제가 있는거구요. 전체적인 인식변화가 필요한데 말씀하신건 현실 운운하며 비정규직을 고착화시키는 결과밖에 안돼요. :

댓글 95 익명 2014-10-23 17:01:37
93 업종별 기간이라는게 뭔가요? 최소 고용보장 기간? 비정규직으로 사용가능한 기간? :

댓글 96 익명 2014-10-23 17:04:32
93 단순노무직을 장기계약이라뇨. 비정규직화의 핵심이 고용유연성인데 그런걸 받아들일 기업이 어디 있습니까. 고용기간이 보장되는 비정규직? 그럴거면 그냥 정규직 채용하고 말죠.. :

댓글 97 익명 2014-10-23 17:08:46
다시 적겠습니다
기업에서 정규직 전환을 미끼로 숙련도가
필요한 직종에서 저임금으로 뽑아먹지 못하게
저런곳은 1년으로 혹은 그 미만으로

단순 노동직이라 1년이든 2년이든
짜르면 그만인 직종은 무리하게 정규직 추진해서
있는 자리마저 알바화 만들지 말고
비정규직 일지라도 기간을 늘리는 장기 계약직
형태로 가는게 실질적 효과가 있는 것
이라는 겁니다
저 직종들은 정규직 전환을 2년으로 하연
1년 11개월에 짤리고 1년으로 하면 11개월에
짤리니까요 :

댓글 98 익명 2014-10-23 17:15:23
정규직 비정규직은 고용 보장말고도 기업에
지우는 책임 자체가 달라요
복지부터 업무상 과실에 대한 책임 노조 등등
기간이 길다고 계약직 쓸 수 있는 곳에
정규직 쓰는 회사는 없습니다 :

댓글 99 익명 2014-10-23 17:16:35
97 그러니까 단순노동직은 정규직화 할 필요가 없다는 말씀이시네요. 저는 어떻게든 정규직화 해야 한다는 입장이구요. 왜 정규직화가 필요한지는 위에 여러번 썼으니 더 설명은 안하겠습니다. :

댓글 100 익명 2014-10-23 17:19:18
100번째 댓글!
정규직화 하면 좋죠
근데 천천히 추진해 나가는 거시
무리하게 강제로 정규직화 하면
차라니 다 알바화가 된다는 겁니다
그래도 할 사람 많고 일이 쉬우니까요
그렇게 되면 어쩌면 좋을까요?
이제 알바도 없애면 되는건가요? :

댓글 101 익명 2014-10-23 17:22:37
전부 정규직으로 고용하면 좋은거 누가
모르나요 불가능한 일이라 그렇지....
당장 내일부터 계약직 마트 캐셔 아주머니들
전부 정규직으로 채우라는 법 생기면
일주일이면 전부 학생들이
시급 6천원에 알바뛰고 있을 겁니다 :

댓글 102 익명 2014-10-23 17:25:59
100 제가보기엔 위에 말씀하신 대책들은 비정규직 고착화만 초래할 것 같아요. 현실적인 어려움과, 정책으로 인해 고용의 질이 더 떨어질 수도 있다는 말씀엔 동감합니다. 실제로 현행 비정규직법도 도입이후 부작용이 더 컸구요.. 그렇지만 이번 정부안이나 님께서 말씀하신 방안은 결국 비정규직을 고착화시키는 방향으로 가는 것이라 동의할수가 없네요. :

댓글 103 익명 2014-10-23 17:42:09
어찌되었든 비정규직 문제를 이대로 방치해선 안됩니다. 고용안정성은 내수활성화와도 밀접한 관계가 있다고 저는 생각하구요(언제짤릴지 모르는데 맘놓고 소비할 수 있을까요.. 쌈짓돈이라도 아껴서 비상금 만들어야죠), 비정규직이 늘어날수록 정규직이 상대적으로 특권화되어갈텐데, 여러가지 사회갈등의 원인이 될 것 같습니다. 기업의 경영효율화가 결국 우리 경제 전반에 부정적인 영향을 끼치고 있는건지 생각해봤으면 좋겠네요. :

댓글 104 익명 2014-10-23 17:47:39
근무조건 및 급여가 1번이겠지만 제 생각에는 비정규직은 당연히 전문성있는 업무를 하기 어렵습니다.
능력이 있다 해도 주요정보에 접근할 수 있는 권한도 없을뿐더러, 회사 내의 주요한 일들을 맡길 자신도 없을겁니다.
개맛있는 대박 떡볶이집 사장님이 체인점도 좀 내고 회사 규모도 키우고싶어하네요.
그럼 핵심인력은 레시피 보완&신메뉴 개발을 할 것이고 이게 회사의 원천기술이 됩니다. 이 사람들은 장기계약으로 묶어야죠.
그리고 조리인력들은 만들어진 양념을 가지고 볶기만 하는 사람들을 쓰겠죠.

머리속으로 생각해보면 당연히 니즈에 의해 핀포인트를 짚는 비정규직이 더 많은 임금을 받아야 할 것 같지만 실제로 수행하는 업무가 다르기때문에 노하우와 지적재산권에 이르는 부분까지 정보의 차등이 생기고 비정규직은 더욱 더 경력을 쌓기 어렵습니다.

이런 불균형을 해소하기 위해 요새 대기업에서는 교육과 육성에 누구보다 힘쓰고있죠. 육성시스템으로 인재를 만들겠다. 라는 식으로 접근합니다. 중소기업은 사장과 일부 핵심인력이 슈퍼맨이 됩니다.

만약 특정 일을 하는데 '그 사람'이 아니면 안된다고 할 때, 거액이 오고가는 계약을 하고 고용되는 비정규직(프리랜서)들이 있긴 하지만 그 정도의 경력과 기술을 비정규직 생활만으로 쌓는다는건 불가능에 가깝죠. :

댓글 105 익명 2014-10-23 17:48:34
장기적으로는 102님 말씀대로 가야겠지만, 당장 아픈 속 달래기에는 기간 연장도 나쁘기만 한건 아닌 것 같네요. :

댓글 106 익명 2014-10-23 17:53:34
비정규직도 하나로 묶으면 이렇게 얘기가 양쪽으로 갈립니다.
수요가 공급을 상회하는 전문인력이 있는 반면에
공급이 수요를 훨씬 앞서는 일반 비정규직이 있지요.
둘을 나눠야 얘기가 그나마 순탄하지 싶으네요. :

댓글 107 익명 2014-10-23 17:59:26
106 프리렌서 같은 전문인력 비정규직도 말씀하신것 같은 문제가 있다는 것은 잘 알겠습니다. 제가 생각지 못했던 부분이네요. 그런데 지금 노동계가 반발하고 쟁점화되는 부분은 저임금 비정규직 (마트캐셔, 청소용역) 문제가 아닌가 싶네요. :

댓글 108 익명 2014-10-23 22:53:16
탁상공론이 많네요. 여기서 문제는 2년이냐 3년이냐인데...
비정규직의 정규직 얘기는 진짜 가능하려나 의심되는 이야기입니다. 새누리 새정치 정치 체제와 전경련 경제 체제인 나라에서 네버...
2년단위로 잘리는 비정규직 입장에서는 3년제 찬성 많이들 합니다. 이 법만 갖고 새누리 까는 건 아닌거 같네요.
여기서 3년으로 늘려줘서 기업프렌들리이다 하시는 분들은 업계 현실 모르는 분들 같네요... :

댓글 109 익명 2014-10-23 22:55:27
그런 분들은 여기서 2년 3년 갖고 싸우지말고 정규직 확충을 안건으로 밀어붙이거나 서명하세요...
2년인 지금 법보다는 이 법으로 바뀌는게 실재 해당자들한테는 엄청 기쁜 일이니까요... :

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