import_export
웃음·연재 2
유쾌하고 감동적이며 놀라운 이야기, 자작 연재 콘텐츠! 		새로고침 | 로그인
익명
등록일 : 2015-08-05 20:47:34 | 글번호 : 84407 | 0
5045명이 읽었어요 모바일화면 URL 복사
인성을 강조하는 약국




첨부 이미지 : 1개



인사는 잘하는 YG
출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-02 11:32:28:


댓글수 48
새로고침 | 목록보기 | 댓글쓰기
댓글 1 익명 2015-08-05 20:49:47
노오력이 부족 :

댓글 2 익명 2015-08-05 20:51:43
보석을 그렇게 빛내려고 약품을... :

댓글 3 익명 2015-08-05 20:53:01
양현석 본인부터...... :

댓글 4 익명 2015-08-05 20:53:51
ㅋㅋㅋ그놈의 나이 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 인성거지같아도 나이많으면 대접해줘야 하나요.. :

댓글 5 익명 2015-08-05 20:54:26
2번보니까 대표님이 칼뱅이신가봐요 :

댓글 6 익명 2015-08-05 20:55:14
헬조선 ceo답네 :

댓글 7 익명 2015-08-05 20:58:14
뭐가 잘못된 거죠
연장자 존중하는게 무조건 잘못됐다고 봐야하나 :

댓글 8 익명 2015-08-05 21:02:28
이거만 보고 까일게 있나요? 반응들이 영... 아 물론 약국인건 백날 까여도 할말없는 소속사지만ㅋㅋ :

댓글 9 익명 2015-08-05 21:06:17
뭐가 문제지? 인성교육? :

댓글 10 익명 2015-08-05 21:09:00
모르는 사람들도 아니고 같은 회사 사람인데 인사하는게 잘못 된건 아닌 것 같아요.
연예인들 인사 제대로 안하는거 누가 찍어 올리면 인성수준 ㅉㅉ 이러면서 욕먹을테고 :

댓글 11 익명 2015-08-05 21:10:15
그 문화의 옳고그름을 따지기 이전에 연예인 사회에서 나이 선배 공경하는 정신 가르치는 건 생존에 필수적이긴 하죠 ㅠ :

댓글 12 익명 2015-08-05 21:10:43
돈 쏟아주면서 키워주는 연습생들이 마음에 안들면 나가야죠. :

댓글 13 익명 2015-08-05 21:12:50
회사에 계신 모든 연장자 분들에게 인사하라는데 청소하시는 분들까지도 인사시키는건데 좋지 않아요? :

댓글 14 익명 2015-08-05 21:16:47
라스나 속사정쌀롱 같은 예능 보면 yg가 인사 하나는 정말 잘한다고 하던데 연습생때부터 강조를 해서 그렇군요 :

댓글 15 익명 2015-08-05 21:17:46
군대가면 적응 잘할듯 :

댓글 16 익명 2015-08-05 21:18:31
근데 사회가 왜 점점 군대스러워지는거지 ㅋ :

댓글 17 익명 2015-08-05 21:18:50
저건 선배가수뿐만아니라 경비나 청소하시는분들한테도 90도로 인사하라는거 같은데요?? 꼭 나쁘게볼필요는 없을듯 :

댓글 18 익명 2015-08-05 21:20:45
인사하는것도 싫으신건가 :

댓글 19 익명 2015-08-05 21:23:17
사람이 사람 보면 인사하는건 당연하다고 생각합니다.
개꼰대같기 보일 수 있다고 쳐도 유인물 내용 자체가 잘못된건 없음. :

댓글 20 익명 2015-08-05 21:25:12
군대스러운게 뭔지 억지로 시키는거 아닌데... 나가면 되는건데... 연예인은 인성평가로 한순간에 나가리 되기 쉬운데 그런거 걸러내기에 좋잖아요. 돈 다써서 키워놓으니깐 욕먹으면서 돈 못벌어오면 회사 손해죠 :

댓글 21 익명 2015-08-05 21:26:39
이게 왜 어쨌다고 올라온 거래요? :

댓글 22 익명 2015-08-05 21:27:56
ㅋㅋ이젠 인사까지도 군대문화,꼰대문화소리 나오는 쏘쿨한 어메리카 스타일 고대생분들 ㅎㅎㅎ 암 그렇지. 대학생이라면 시대에 앞서나가야지 :

댓글 23 익명 2015-08-05 21:29:33
?문제 없는 것 같은데 :

댓글 24 익명 2015-08-05 21:29:52
나 살몀서 90도 인사 해본적 없는거 같은데??
보통 90도 인사 하시는 분? :

댓글 25 익명 2015-08-05 21:34:21
45도로 하면 예의없다고 개까일듯 :

댓글 26 익명 2015-08-05 21:38:41
90도인사가 더 예의없는거아닌가

ㅋㅋ멕이는 인사 :

댓글 27 익명 2015-08-05 21:46:21
어디에나 빠지지 않는 노오오력! :

댓글 28 익명 2015-08-05 21:48:05
서태지와아이들은 인사하구 다녔을까.. :

댓글 29 익명 2015-08-05 22:16:44
90도 때문인가요 ㅋㅋ :

댓글 30 익명 2015-08-05 22:25:44
90도가 대체 뭔 상관인가요;;; 80도로 인사했다고 혼낸 것도 아니고;;; 인사가 굴욕적인가 :

댓글 31 익명 2015-08-05 22:52:39
90도로 인사하라는 게 고개만 까딱 하지말고 허리 숙여 인사하라는 말 아닌가요?

물론 진짜로 90도로 안하고 7, 80도로 했다고 뭐라 한다면

양사장님이 아니라 각사장님 :

댓글 32 익명 2015-08-05 22:54:12
사장을 비롯한 임원이나 선배들한테만 하라는 게 아니라

모든 연장자한테 인사하라는 거면 나쁠 건 하나도 없는데요. :

댓글 33 익명 2015-08-05 22:54:15
이분들 90도 인사하라면 각도기 들고 인사하실 분들 :

댓글 34 익명 2015-08-05 23:03:54
아니 그냥 살면서도 90도 인사 하라는 방침을 들은 적도 없어서요.. :

댓글 35 익명 2015-08-05 23:04:36
꼰대와 노오력 드립 맘에 안 드시는 것은 이해하지만.. :

댓글 36 익명 2015-08-05 23:05:41
이게 뭐가 문제지 ㅋㅋㅋ 둘다 기본적으로 갖춰야 할 내용 아닌가요 ㅋㅋㅋ :

댓글 37 익명 2015-08-05 23:07:36
그럼 우리도 앞으로 기본적인 예의를 갖춰 과 선배들 뵐때 90도로 인사합시다 :

댓글 38 익명 2015-08-05 23:51:19
각도 얘기를 안했으면 몰라도 90도라고 한 점에서 문제가 있음. 공손히 인사도 아니고 왜 굳이 90도 인사라고 했을까요? 그걸 생각해야죠 :

댓글 39 익명 2015-08-06 00:03:17
38/ '공손하다'의 기준이 뭐죠? 애매하기 때문에 어떤 기준을 말한거겠죠. 설마 저기서 정말로 직각으로 인사 안 했다고 뭐라고 할까요?

'90도로' 인사하라는게 '공손하게' 인사하라는 말의 좀 더 자세한 설명일 뿐입니다. '죽도록 사랑해'라고 하면 사랑하다가 진짜 죽어버리나요? :

댓글 40 익명 2015-08-06 00:10:05
인사는 연습생들이니 습관기르도록 하는 목적도 있는 거 같은데요. :

댓글 41 익명 2015-08-06 00:10:29
인사라는건 개인이 알아서 자발적으로 하면되는거지 뭘 웃기지도 않네요 ㅋ :

댓글 42 익명 2015-08-06 00:13:06
41/ 아마 방송계 쪽을 잘 모르시는거 같은데 ;

신인들 괜히 이상한 걸로 찍혀서 사장된 사람들 많아요. 그거 방지 차원에서 저러는거겠죠.

소속사라는게 저런거 관리하려고 있는거 아닌가요? :

댓글 43 익명 2015-08-06 00:16:21
그니까 방송계 자체가 웃기네요 ㅋ :

댓글 44 익명 2015-08-06 00:30:13
호응안해주니까 도망간 작성자ㅋ :

댓글 45 익명 2015-08-06 01:10:42
별문제 없어보이는데..??!! :

댓글 46 익명 2015-08-06 01:20:10
/39 이상한 논리네요 그 비유는 단어가 항상 사전적 의미 그대로 쓰이는 건 아니다를 나타낼 뿐이잖아요. 누가 그걸 모르나요? 그 후에 저 상황이 이에 해당된다는 근거를 써주셔야 합당한 반박이 되겠죠? 한 번에 제대로 쓰셨어야 피드백을 바로 하는데 귀찮네요 어차피 이 글 다시 안들어올거니 반박 안하셔도 됩니다 :

댓글 47 익명 2015-08-06 02:20:44
43/ 쿨몽둥이가 어디있더라... :

댓글 48 익명 2015-08-06 10:51:50
연장자를 왜 존중해야해요? :

댓글을 작성하실 수 없습니다. (권한이 없는 회원레벨)
목록보기 
캠퍼스프렌즈 | 대표 : 박종찬
서울 성북구 안암로83 5F
사업자 등록번호 : 391-01-00107
통신판매업신고 : 2019-서울성북-1598 		02-925-1905
e-mail : kopapa@koreapas.com
고파스 소개 | 이용약관 | 개인정보취급방침 | 이용문의 | FAQ