일본 웹툰작가가 본 한국남녀의 임금격차

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익명
등록일 : 2017-04-29 01:56:56 | 글번호 : 127184 | 0
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출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-28 12:37:59:

댓글수 46

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베스트 댓글 1 익명 2017-04-29 02:09:12

당장 메신져를 공격하는거 보니 맞는 말이긴 한가보네요.

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베스트 댓글 2 익명 2017-04-29 02:05:45

쿵-쾅 쿵-쾅 이제 곧 그들이 몰려온다

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베스트 댓글 3 익명 2017-04-29 02:22:06

쾅쾅쿵쿵쾅쿵쾅쿵둥둥둥둥두루둥둥

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베스트 댓글 4 익명 2017-04-29 03:01:34

왜 굳이 여성성을 발휘해야 하는진 모르겠는데...
그거랑 별개로 남녀 임금격차의 가장 큰 원인은 30대 중반 이후 결혼, 임신 및 출산, 육아로 인한 경력단절이죠.
단순히 남녀 비교말고 남자와 여자 각각 연령대로 비교한 그래프 보면 20대에는 여자가 좀 낮지만 그래도 엄청 큰 격차는 아니게 시작을 하는데, 남성 임금은 은퇴나이 전까진 꾸준히 증가하지만 여자는 갑자기 30대 중반부터 임금 그래프가 추락해 회복이 안됩니다.
(아마 이 20대 임금 격차는 고위험 고임금 직군이 남자가 더 많고, 이공계쪽이 아직까진 여성보단 남성이 더 많다는게 원인인 듯)
경력 단절 이후 재취업하는 직업들 대부분 마트캐셔같은 저임금 비정규직이니 임금차가 확연히 날 수밖에요.
이거 해결하지 않는 이상은 여성성남성성 따져서 일구하고 자시고 임금격차 해소가 안 돼요.

그리고 이게 왜 웃게...

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논란의 댓글 익명 2017-04-29 02:36:03

직종 학력 경력을 만들어내는 데는 성별이라는 요소가 영향을 안 미칠 것 같나요?

글에 나와있는 화학, 철강, 제조 등의 산업 부문에서 "여성성을 발휘"할 수 있나요? 어떻게요?ㅋㅋ

여성을 열등한 존재로 보는 마초적인 분위기에 임신/육아를 해야 할 경우 생기는 어려움을 배려해주지 않는 문제로 인해 여성은 (결혼을 하지 않고 아이를 낳지 않는 이상) 해당 분야에서 오래 버틸 수가 없습니다. 이러한 문제가 모두 여성혐오이고, 이것들이 임금 격차를 만들어내는 겁니다.

임금 격차는 한국과 일본만의 문제가 아니에요. 전세계적으로 나타나는 추세입니다. 미소지니는 어디에나 있으니까요! 한국은 OECD 회원국 중 여성혐오가 심한 축이기에 그 임금 격차도 큰 거구요.

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댓글 1 BEST 익명 2017-04-29 02:05:45

쿵-쾅 쿵-쾅 이제 곧 그들이 몰려온다 :

댓글 3 BEST 익명 2017-04-29 02:09:12

당장 메신져를 공격하는거 보니 맞는 말이긴 한가보네요. :

댓글 4 BEST 익명 2017-04-29 02:22:06

쾅쾅쿵쿵쾅쿵쾅쿵둥둥둥둥두루둥둥 :

댓글 5 익명 2017-04-29 02:22:19

같은 직업을 가진 남,녀의 임금격차는 거의 없다고 생각하는데

특정 직업군에 대한 성편견이 취업시 여성에게 불리하게 작동하는건 맞는거 같아요 :

댓글 6 익명 2017-04-29 02:28:53

일단 수치부터가 틀렸는데요... 출처도 안 밝혀진, '구딕 사이트'에서 실시했다는 여성의 임금은 남성의 95% 수준이라는 통계를 믿으실래요, 미국 Census Bureau와 Labor Department가 실시한 조사의 80%라는 숫자를 믿으실래요? :

댓글 7 익명 2017-04-29 02:29:39

http://money.cnn.com/2017/04/04/pf/equal-pay-day-gender-pay-gap/index.html
1번 항목에 보면 통계 올려진 정부 사이트 링크 있습니다. :

댓글 8 익명 2017-04-29 02:36:03

댓글 9 익명 2017-04-29 02:40:24

8 100번 양보해서 그렇다고 칩시다. 그럼 그 혐오는 누가 불러일으키는건지도 생각을 좀 진지하게 해봤으면.. :

댓글 10 익명 2017-04-29 02:43:23

8/화학,철강,제조를 하기싫으면 여성성을 발휘하라는거아닙니까? 글안읽고 자기 할말만ㅋㅋㅋ :

댓글 11 익명 2017-04-29 02:43:34

하... 이정도로 쉽게 얘기해도 말이 안통하는구나 :

댓글 12 익명 2017-04-29 02:43:36

여성을 열등한 존재로 생각 안했었는데 배려가 필요하다고 말씀하신거 보면 열등한 존재였군요?
언제까지 남성들의 배려를 필요로 하실건지? 아니 그래서 배려를 해준다고 하면 최소 감사한 마음이라도 가지던가 ㅋㅋ
허구헌날 남성혐오는 오지게 해놓고선 정작 먹고살길 막막해지면 배려없음을 탓하십니까.. 참 딱합니다그려..ㅎㅎ;; :

댓글 13 익명 2017-04-29 02:45:08

9/ 자기 직장 내에서 여성성을 발휘해서 다르게 포지셔닝 하라잖아요
예시로 나온 게 남자 판인 건축계고요 :

댓글 14 익명 2017-04-29 02:47:21

12/ 여성이 배려가 필요한 존재라고 한 적 없는데요? 여성이 육아를 해야 하는 상황에서 육아휴직을 써도 승진에서의 불이익을 주지 않는다든가, 남편도 여성과 동등한 수준의 육아휴직을 쓰게끔 하는 게 제가 말하는 '배려'죠. 당연한 일이지만 이 사회의 인식 수준은 이걸 배려랍시고 하는 거니까요 :

댓글 15 익명 2017-04-29 02:47:36

13/ 미소지니 좋아하시는 분들이 맨날 얘기하는 의사 얘기나왔는데요? :

댓글 16 익명 2017-04-29 02:49:25

근데 이거왜 웃게? :

댓글 17 익명 2017-04-29 02:50:08

15/ 어떤 의미에서 하시는 말씀이시죠? 저는 떠오르는 게 없는데...? :

댓글 18 BEST 익명 2017-04-29 03:01:34

댓글 19 익명 2017-04-29 03:01:50

다른 조건들을 고려하지 않고 딱 명목으로 드러나는 소득만 비교하는 것은 무의미하다는 말에는 공감해요. 저 자체만으로 여성이 차별받고 있다고 말할 수 없죠. 저 분야에서 남성들이 많은 돈을 받는건 고강도노동을 하기 때문이니까요.

하지만 이 글에서 제시된 방법은 주된 해결책은 될 수 없다고 생각해요. 현재의 상황을 개선시키는 대안적인 방법? 정도는 될 수 있겠네요. 여성이 남성 위주의 직장문화에 적응하는 것, 남성이 여성 위주의 직장문화에 적응하는 것 모두 분명 어려움이 존재합니다. 이건 문제점이라고 생각해요. 꼼꼼하게 건축을 잘하는 친구.. 소아과 병원을 예쁘게 꾸며놓는 의사....꼭 차별화해서 여성성/남성성을 발휘해야만 하는걸까요? 그 이전에 남초, 여초 분위기가 자리잡은 특정 직군들의 문화를 없애는게 맞는거 아닐까요?
간호 일을 하고싶은 남자든.. 건축 일을 하고 싶은 여자든.. 여초/남초 집단문화는 다른 성별이 진입하는데에 큰 장애물이 됩니다. 이런 문화부터 없애는 것이 곧 성차별을 없애는 것이라고 생각합니다.
남성 위주라고 징징대지말고 차별화해서 여성성을 발휘해봐! 라는것도 결국은 무엇이 여성적이냐, 남성적이냐를 나누고있다는 점에서 바람직하지 않다고 생각해요. :

댓글 20 익명 2017-04-29 03:03:44

14/
여성을 열등한 존재로 보는 마초적인 분위기에 임신/육아를 해야 할 경우 생기는 어려움을 배려해주지 않는 문제로 인해 여성은 (결혼을 하지 않고 아이를 낳지 않는 이상) 해당 분야에서 오래 버틸 수가 없습니다. 이러한 문제가 모두 여성혐오이고, 이것들이 임금 격차를 만들어내는 겁니다.

문장구조가 특이해서 해석하기 쉽지 않았는데,
여성을 열등한 존재로 보는 마초적인 분위기 + 임신/육아를 해야 할 경우 생기는 어려움에 대한 배려부족
= 직장생활에 있어서 여성으로서의 어려움 = 여성혐오이며 임금격차의 원인

일단 여성을 열등한 존재로 보는 마초적인 분위기라고 하셨는데.. 당장 직장생활을 하면 성과라는게 버젓이 나오는데
아무리 여성이 성과를 잘내도 '여성은 열등하다'는 직장 내 분위기가 있다는 겁니까?
도대체 어느 직종에서 근무하시길래 그런 분위기가 깔려있는지 곳인지는 모르겠는데
건설회사,IT회사를 거쳐 자영업으로 돌아오기까지 제가 다녔던 대기업,중소기업,개인사업체,아르바이트 다 기억을 더듬어봐도
여성은 일을 못한다는 분위기를 가졌던 곳은 없군요... 당장 일을 하면 성과가 나오는데 그 성과로 판단하는거지...

임신육아 문제는 정책의 문제이지 그게 혐오의 문제입니까? 아니 임신육아때문에 기업체에서 여성직원 안뽑으려 드는걸
왜 혐오로 끌고옵니까? 가서 문재인 심상정한테 따지세요. 왜 여성의 취업난을 위한 정책은 내지 않으면서 보여주기식
내각동수구성같은 공약이나 내거냐고. 그러면 남자들이 왜 남자만 군대가냐? 남성혐오냐? 이렇게 따집니까?
남자만 군대가는 이유가 뭐냐, 뭐 남녀의 신체적인 차이와 군대관련 인프라 부족때문에 어쩔 수 없다면 그에 따른 보상책은 뭐냐
뭐 이런식으로 따져왔으니까 월급인상이나 각종 혜택에 대해 논의되는거 아닙니까.
임신,육아의 문제는 정책으로 해결할 수 있는 부분인데 그런 부분을 말을 해야지 무작정 여섬혐오라고 하니까
이딴 보여주기식 대책밖에 안나오는거잖아요. :

댓글 21 익명 2017-04-29 03:15:55

툭하면 미소지니다, 여혐이다 하는데 여성의 취업문제,승진에 있어서의 유리벽문제를 혐오에서 원인을 찾지마세요.
여성들이 그 문제에 있어서 깊은 고민을 해왔다면 덮어놓기식 미소지니같은 말은 안했을겁니다.
취업문제는 남성의 육아/출산휴가보장 및 강제로 어느정도 해소할 수 있고
승진에 있어서 유리천장 문제는 믿고 맡길 수 있는 국가의 보육지원으로 어느정도 해소할 수 있는겁니다.
섬마을 여교사 강간사건으로 인해서 남자교사만 지방발령 낸다고 하는데, 그래 그렇게 오지근무로 인한 가산점 받아오게되면
교감,교장 승진에 있어서 남자교사가 더 유리해지는게 사실 아닙니까? 여교사들은 젊은 시절에 놀이방 문닫기 전엔 퇴근해야되니까
아무래도 학년부장같은 업무를 맡는것도 실질적으로 힘들고, 야자감독도 힘들고 하니까 애가 어느정도 커서 그때가서 뒤늦게 야근이나 교원대 석사과정을 밟아가도 결국 저희 어머니처럼 최종 교감승진에서 물먹을 수 밖에 없는 구조죠. 심지어 저는 초1때부터 6살 동생 데리고 혼자 저녁차려먹었습니다. 어머니가 승진욕심 제법 있으셔서요.

결국 육아문제 때문에 아무래도 상대적으로 퇴근을 빨리해야 되는 문제가 승진에 발목을 잡는건데
남자도 빨리 퇴근시켜버리면 되잖아요. 어쩔 수 없이 늦게까지 일해야 하는 거라면 회사 차원에서 자체적으로 보육시설을 마련하도록 하는 방안을 제시할 수도 있는거 아닙니까.

덮어놓고 이게 바로 미소지니입니다! 미소지니! 해봐야 누가 공감해줍니까.
취업이나 승진에 있어서 여성으로서 받는 불이익을 여성혐오탓으로 그만 돌리시고 좀 더 근본적인 정책문제로 좀 고민을 하십쇼.
남성이 가하는 여혐때문에 이사단이 났다고 하면서 이문제도 남성이 해결해주길 바라는건가요. 그런 배려를 원하는건가요? :

댓글 22 익명 2017-04-29 04:00:54

묵묵히 일하는 걸 보고 남자들은 지능이 딸려서 그러는 거라고 암암 역시 여자가 지능이 우월해^^ 라고들 하잖아요. :

댓글 23 익명 2017-04-29 07:45:13

당연히 우리나라 성차별은 심각하죠. 당장 일반 사병으로 남자만 징집하면서 여자에게는 관련 세금도 안무는 나라가 OECD 국가 중에 어디있음? 근데 또 장교 부사관으로는 꾸역꾸역 기어들어감 :

댓글 24 익명 2017-04-29 07:54:03

2년이나 국가에서 강제 너프시켜주는데 못따라잡는건 그냥 능력없는 거. :

댓글 25 익명 2017-04-29 07:56:26

이건.. 한국에선 여자가 마이너스 스펙인건 맞는데.. :

댓글 26 익명 2017-04-29 08:31:23

8/ 한국이 여성혐오가 심한 나라라는 건 어디 통계입니까? 미국 60,70년대 광고보셨나요? 대놓고 여성을 알로보는 공익광고가 존재했었고 지금도 그런 문화가 남아있는데요, 유럽은 투표권도 안줬어요 여성들한테. 이거야 말로 여혐이지 근거없는 한국은 여혐이 심하다!!는 셰도우복싱이죠. 모든 원인을 여혐에서 찾는 그 논리 회로덕분에 사고는 단순해서 좋을것같긴 하네요 :

댓글 27 익명 2017-04-29 08:51:21

이거이거 댓글창 갈수록 무거워질거 같은데 침몰하지 않을랑가 몰라....... :

댓글 28 익명 2017-04-29 09:01:45

아 몰랑~~차이는 다 혐오 때문이야~~ :

댓글 29 익명 2017-04-29 09:42:37

유리천장은 헬조선의 개같은 노동환경때문이죠. 여혐이랑은 전혀 노관계 :

댓글 30 익명 2017-04-29 09:53:01

8/ 여태 본 댓글중에 반대수 최고네요 :

댓글 32 익명 2017-04-29 11:05:12

8/ 미소지니는 어디에나 있다ㅋㅋㅋ
진짜 만물여혐설을 고파스에서 보게 되다니 ㅋㅋ :

댓글 33 익명 2017-04-29 11:06:53

http://www.koreapas.com/m/view.php?id=gofun&page=1&sn1=&divpage=24&sn=on&ss=on&sc=on&tagkeyword=%B6%C8%B6%C8%C7%D1&select_arrange=headnum&desc=asc&no=122819

사야카씬가 컨셉을 이런 쪽으로 잡으신 것 같은데 왜 욕을 먹는지 알 것 같다는 생각이드네요. 현실에서 눈돌리고 여성 개인의 탓으로 몰아간다면 노오력 하라는 것과 도대체 무슨 차이가 있습니까. 유리천장 엄연히 존재하고 같은 직종 내에서 직급차이 임금차이 존재합니다. 그리고 그 여성들이 더 유리하다는 일자리는 대부분 저임금일자리인게 현실이구요.
인터넷에서 돌아다니는 말들이나 주변 사람의 증언은 믿으면서 경향 한겨레 혹은 한국노동연구소 등에서 나오는 통계치와 분석은 믿을 수 없나요? 메갈이 싫더라도 그것과 현실부정하는건 별개의 문제입니다. :

댓글 34 익명 2017-04-29 11:13:24

8/ 여성성을 발휘할 수 없는 직종이라면 여성이 이공계 많이 진출해서 많이 종사하면 됩니다
우리나라이서 수익이 가장 높은 분야가 전부 전자, 자동차 같은 공업 계열인데 이공계 가려는 여성은 거의 없으니 임금수준이 차이가 나죠......
또 특수기술(용접, 크레인 등등) 이런 분야의 기술자들도 엄청난 고연봉을 받는데 그런 분야에서 여성이 일한다는 사례 보신적은 있으신지........? 제가 공사장에서 일 해본적이 있는데 한번도 못봤네요
남녀 임금 차별은 직종의 문제가 훨씬 큰거지 차라리 취업에서의 남녀 차별을 말하는게 맞습니다 :

댓글 35 익명 2017-04-29 11:20:00

33/ 실제로 동일 직장 동일 직급에서 임금차이가 있나요??? 실제로 겪으신건가요 아님 그냥 통계만 보고 그렇게 말씀하시는 건가요??? :

댓글 36 익명 2017-04-29 11:28:10

지나가던 이공계 여성인데 선배들에게 듣고 느낀바로는 윗분들이 많이 말씀하시는 수익이 높은 분야 같은 경우 취업의 어려움문제는 둘째치고 결혼 임신및 육아로 인해 퇴사의 압박을 받는경우가 상당히 심하다고 들었습니다. 때문에 저와 취업한 선배들 대부분 육아는 포기한 상태구요. :

댓글 37 익명 2017-04-29 11:32:14

추가적으로 임신육아 외의 퇴사이유중에는 직장내 마초문화로 인한 괴로움.. 정도가 있네요. 조금만 실수해도 역시여자는 ㅉㅉ 같은 상사나 술이나 장기자랑을 강요하는 회식등 때문에 포기하고 저임금의 편한직업을 찾아가는 분들도 몇명 봤습니다. 일반화할정도로 많이 본건 아니라 조심스럽네요. :

댓글 38 익명 2017-04-29 11:37:04

8/ 저기요 죄송한데 빡대가리 굴러가는 소리 때문에 시끄러워서 잠 깼는데 조용히좀 :

댓글 39 익명 2017-04-29 11:54:35

다른 모든 변수가 같고 성별만 다를 때 연봉이 5%p 차이난다는데 거기서 무슨 다른 변수를 찾고 있나요. 성별에 의한 거지. 취업, 승진 시 남녀차별이 없다고 하면 여자여서가 아니라 다른 변수 때문이란 거 인정합니다. 사회는 평등하니 여성 스스로 노력하란 말은 저희한테 노오력하란 말과 다를 바 없음. :

댓글 40 익명 2017-04-29 12:27:42

39/ 아마 그 변수는 성과 or 연장근무에서 올듯 :

댓글 41 익명 2017-04-29 12:35:18

39/ residual을 모두 gender(female) dummy로 해석하면 안됩니다. 통계학으로 거짓말 한다는게 39플 님처럼 해석하는거에요. :

댓글 42 익명 2017-04-29 12:38:05

40/ 저는 모든 변수가 같다는 전제를 성과나 연장근무까지 모두 동일하다는 의미로 해석했습니다.
41/ 무식해서 무슨 뜻인지 모르겠네요ㅠ :

댓글 43 익명 2017-04-29 18:12:01

내 맘에 안들면 싹 다 여혐이거든요? :

댓글 44 익명 2017-04-29 19:30:04

37/ 어떤 선배님께 들으셨는지는 모르겠으나 고대생 대부분이 가는 대기업에 계신 부장 또는 팀장급 분들이 해주신 말씀을 통하면 출산과 육아로 퇴직 압박하는 경우는 상당히 적다고 알고 있습니다 :

댓글 45 익명 2017-04-30 09:08:48

와.... 어디에나 있군요.... :

댓글 46 익명 2017-04-30 10:49:10

그분들은 기업이나 현장에 가본 사람은 안나오고 죄다 들은 이야기나 알 수 없는 통계만 가지고 이야기하네요.. 본인이 여혐을 겪었다는 글은 못 본듯 :

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