요즘 회사내에서 많이 겪는 세대차이 문제

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익명
등록일 : 2022-12-06 23:31:24 | 글번호 : 345424 | 0
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출처 : 고려대학교 고파스 2024-04-24 17:20:10:

댓글수 43

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베스트 댓글 1 익명 2022-12-06 23:34:41

1번은 그럴 수 있는데 2-4는 결국 자기한테 저 폭탄 돌아옴
아... 나도 졸업한지 오래됐으니 닥치고있어야겟다

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베스트 댓글 2 익명 2022-12-06 23:36:58

회식은 적당히 눈치보면 되고 야근이나 연차는 본인일만 잘 하면 상관없겠지만ㅋㅋ 2번은 좀 그러네 협업담당이 따로있나 ㅋㅋ

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베스트 댓글 3 익명 2022-12-06 23:36:17

저는 중간쯤 되는 꼰대인듯
1,2는 당연한 상황, 황당해 하는게 이상해 보임
3은 저사람 담당 파트에 빵꾸만 안나면 이상할거 없는 상황, 황당해 할 수는 있는데 나중에 전체 일정에 문제만 안생기면 OK
4도 3과 마찬가지로 자기 역무에 빵꾸만 안내면 이상할거 없는 상황.
.......?? 이해 안될게 없는 상황이네요 쓰다보니

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베스트 댓글 4 익명 2022-12-06 23:56:32

하다못해 대학교 조별과제 할때

발표 담당이 막판에 똥줄 탈때
자료 담당이 타자라도 쳐줄 수 있는거잖아요.

나는 자료 조사 끝났으니까
발표 ppt는 니가 알아서 해

이게 폐급이 아니예요?
애초에 자료 조사와 발표의 업무량 차이가 어마어마한데

회사 일도 프로젝트라 하면
이런 논점에서 크게 다르지 않음

아무리 워라밸이라지만
회사 망하면 어떡하라고
프로젝트 시즌 막판에 남들 다 야근할때
퇴근하고 휴가 씁니까

더 문제는 이런 폐급 색기들
막상 까보면 본인 일도 제대로 안해놓는 경우가 허다함

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논란의 댓글 익명 2022-12-07 00:07:50

4번이 폐급이라고 단정하는 사람 뇌구조가 궁금

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댓글 1 BEST 익명 2022-12-06 23:34:41

1번은 그럴 수 있는데 2-4는 결국 자기한테 저 폭탄 돌아옴
아... 나도 졸업한지 오래됐으니 닥치고있어야겟다 :

댓글 2 익명 2022-12-06 23:36:01

1/ 반대로 자기가 급한데 상대가 저러면 초조해지는거지요 :

댓글 3 BEST 익명 2022-12-06 23:36:17

저는 중간쯤 되는 꼰대인듯
1,2는 당연한 상황, 황당해 하는게 이상해 보임
3은 저사람 담당 파트에 빵꾸만 안나면 이상할거 없는 상황, 황당해 할 수는 있는데 나중에 전체 일정에 문제만 안생기면 OK
4도 3과 마찬가지로 자기 역무에 빵꾸만 안내면 이상할거 없는 상황.
.......?? 이해 안될게 없는 상황이네요 쓰다보니 :

댓글 4 BEST 익명 2022-12-06 23:36:58

회식은 적당히 눈치보면 되고 야근이나 연차는 본인일만 잘 하면 상관없겠지만ㅋㅋ 2번은 좀 그러네 협업담당이 따로있나 ㅋㅋ :

댓글 5 익명 2022-12-06 23:38:55

솔직히 1차는 괜찮음 내돈안내고 맛있는거 먹고 즐거움

문제는 1차만 하고 해산하면 좋은데 2차갈사람 손 이 말 나오면 싸해짐 :

댓글 7 익명 2022-12-06 23:41:08

1차는 가능하죰. 근데 그 이상 뇌절해서 문제고. :

댓글 8 익명 2022-12-06 23:46:32

책임감 없는 사람 진짜 경멸... 진짜 너무 스트레스 받아요. 결국 마음 급한 사람이 알아서 하겠지~ 해줘~ 마인드 진짜 너무너무 싫어요... :

댓글 9 익명 2022-12-06 23:46:35

1은 이해가능. 2는 조금 애매함 세모. 3,4는 폐급색기 ㅇㅈ :

댓글 10 익명 2022-12-06 23:47:04

참고로본인 90년대생 :

댓글 11 익명 2022-12-06 23:52:31

3 4번은 논란의 여지 없이 폐급 이잖아요.

저런 색기들은 막상 까보면 본인 파트도 제대로 못해놓음 :

댓글 12 익명 2022-12-06 23:55:55

업무상 남에게 부가적인 피해(부담)을 주는지 여부가 제일 중요하다고 생각해요 :

댓글 13 BEST 익명 2022-12-06 23:56:32

댓글 14 익명 2022-12-07 00:03:25

12/ 맞아요.. 회식안가는거 이런건 피해는 좀 먼데 결국 자기일 자기가 안하고 내빼서/ 바쁜시즌에 자기일 다 두고 연차내서 남한테 피해주는것만 아니면 저는 돈케어에요.. :

댓글 15 익명 2022-12-07 00:05:40

90년대생인데
4개 전부 다 당황할 수 있고 안 좋게 생각할만 하다고 생각해요

저걸 90년대생 모두의 특성으로 싸잡아
조직 내의 폭탄 취급하는 분위기가 싫을 뿐입니다
'90년대생은 이렇다며?' 라면서 ㅋㅋ

사실상 폐급들인데... 어느 세대에나 있었을 거 같아요 :

댓글 16 익명 2022-12-07 00:07:50

4번이 폐급이라고 단정하는 사람 뇌구조가 궁금 :

댓글 17 익명 2022-12-07 00:20:05

1은 팀화합에 필요한정도만
2는 윗선에서 쳐내줘야됨
3,4는 본인 역할 못하면서 저러면 폐급 :

댓글 18 익명 2022-12-07 00:22:33

2-4는 진짜 연차 몇년 쌓이는순간 다 돌아옴
협업 불능자 낙인찍히기 딱 좋은 행동들 :

댓글 19 익명 2022-12-07 00:23:18

아무리 시대가 변하고 있다지만 내 행동이 팀워크에 악영향을 줄 수 있다면 잘못된게 맞다고 생각해요... 내 워라벨도 중요하지만 팀원들 워라벨도 중요하니까요

자기랑 잘 맞는 사내문화를 가진 회사에 가시면 될 것 같습니다 :

댓글 20 익명 2022-12-07 00:34:20

1번 4번은 정상영역

2번 3번은 사실상 사회성 결여죠. :

댓글 21 익명 2022-12-07 00:42:35

저런 사람이 있으면 문제있고 욕먹을만한것도 맞지만
요새 마치 90년대생들은 다 남들 배려 안하고 자기만 생각한다며 일반화하는 경향이 있는 것 같아요
이 만화도 제목을 '90년대생들과 일하면서 황당했던 상황'이라고 내세우잖아요?
그냥 어디든 어떤 시대든 저렇게 남들 상황 생각안하고 자기 뜻ㄷㅐ로 행동하는 사람은 있기 마련인데,
'요즘 젊은 것들은 ㅉㅉ' 하는 유구한 전통의 발현인지 혹은 요즘 유행하는 '특정 집단 싸잡아서 욕하기'의 일환인지는 몰라도 같은 90년대생으로서 저렇게 일반화해서 묶이는 게 불쾌하네요 :

댓글 22 익명 2022-12-07 00:46:43

1번은 사전에 얘기한게 아니고 당일에 그런거면 회식 빠질 수 있다고 봄
단 정기 회식도 빠진다면 그건 문제
2번 이기적인 행동으로 회사에 부정적 효과
3번 2번과 동일
4번 신입이면 그럴 수 있다고 봄 단 반복되면 팀원들에게 좋은 평가는 못 받음 :

댓글 23 익명 2022-12-07 00:53:44

2가 애매하다고 하는 분이 많지만 사실 2번이 진짜 문제인게, 원래 회사 일이라는게 하다보면 딱 니 일이라고 하기도 뭐하고 내 일이라고 하기도 뭐한 그레이 에어리어가 되게 많이 생기거든요
그런걸 누군가가 대충 맡아서 해주니까 저 사람도 '자기 일'을 할 수 있는건데, 정작 본인이 그런 일을 해야 될 때가 되니까 내 일 아니라고 해버리는건 그냥 이기적이라고 하고 넘기기 어려운 일임... :

댓글 25 익명 2022-12-07 01:13:27

1번은 쌉 가능
2번은 팀장이 까라면 까야지 담당이 아니고 자시고
3번은 맡은 파트 다 못끝냈는데 혼자 집에가는 sheep아가
4번은 그럴 수 있는데 나중에 지가 선배가 되면 되려 욕함 :

댓글 26 익명 2022-12-07 01:18:39

1번은 사실 이미 회식 공지 다 나간 상황일수 있음
2,3번은 폐급
4번은 내로남불 안하면 되는데 내로남불 아닌 사람 없음ㅋㅋ :

댓글 27 익명 2022-12-07 01:23:24

아니 왜 저게 폐급인거죠??
다 바쁘면 사람을 더 뽑든 해야지.....
야근은 근로계약에 강제되지 않죠....
연차도 법으로 쓰는게 자유라고 되어있지 않나??

우리니라 사람들은 왜 근로계약은 경시하는걸까요? :

댓글 28 익명 2022-12-07 01:38:39

1은 이해가능 범주고 나머진 다 극혐인데..저러고 자기 일 잘 해놨으면 아무 말 안 하는데 지 일도 거지같이 해놓고 난 내 할 일 다했다 생각함 ㅋㅋ :

댓글 29 익명 2022-12-07 01:39:19

1은 회식은 미리 얘기좀해줫으면 좋겟음
나머지는 당황스러울수있음

27/ 글쎄요 바쁘면 사람을 더뽑으라는 얘기는 공감하지만 법얘기하시니 법대로만 담백하게 말씀드리면

1. 근로계약서에 필요시 연장,휴일근로할수있다는 문구를 기재안하는 경우는 없으며, 퇴근시간땡쳤다고 일 내팽개치고 가다가 맡은일 제대로 안하시면 징계사유에 해당할 수 있습니다.

2. 근로기준법에서 야근관련해서 규정하는건 연장,휴일근로 포함하여 주52시간 이내로 일하고, 그만큼 수당은 챙겨주라는 것입니다.
그리고 대부분 우리나라 근로계약서는 기본급+연장수당 N시간부분을 미리 선지급하는형태로 기재하고있습니다. 즉, 근로계약서에 기재된 연장수당보다 적은 연장근로시키면 계약위반이 아닙니다.
이전에 카카오 서버 화재났을때 블라인드에 카카오직원이 복구작업에 수당안준다고 참여안할거란글이 욕먹었던이유도 마찬가지입니다. 계약서상 카카오직원들은 주36시간일하고도 40시간분의 임금을 받아갔기에 주4시간은 돈안주고 일시킬수있었거든요.

3. 연차휴가도 마찬가지로 근로기준법과 근로계약은 연 N일을 부여하고, 미달시 돈으로 환산해 지급하도록 정하지 근로자가 원하면 언제든 부여하라고 규정되어있지도않고, 계약서쓸때 당연히 업무상황에따라 반려할수있도록 문구기재합니다.

사시사철 바쁘게 야근시키는건 회사문제이지만,
가끔 바쁜 특정 기간에 꿀빨권리를 법이 보장하지는 않습니다. :

댓글 30 익명 2022-12-07 02:39:20

234는 내로남불 안하면 상관없는데 안하는 사람이 있을라나여 :

댓글 31 익명 2022-12-07 02:55:00

회사 1년 정도 다니다가 그만 둘거 아니면
결국 다 본인한테 돌아감 :

댓글 32 익명 2022-12-07 03:02:42

2하는 사람치고 제대로 일하는 사람 아직 못봤어요 :

댓글 33 익명 2022-12-07 03:23:53

234는 ㄹㅇ 폐급 맞는듯 :

댓글 34 익명 2022-12-07 03:31:25

1 : 이상한거 절대 아님
2 : 미친 사람
3, 4 : 평소 행실의 연장선, 평소에 자기 할일 잘하면 저래도 급한 일 있는가보다 이해해줌 :

댓글 35 익명 2022-12-07 04:44:31

어떤 회사냐 어떤 일을 하느냐에 따라 다를 거 같긴 한데... :

댓글 36 익명 2022-12-07 07:25:37

세대차이는 개뿔, 고금 막론하고 다 똑같았음 :

댓글 37 익명 2022-12-07 07:32:25

제 기준으로는 2번은 문제가 있고 나머지는 회사가 바뀌어야 한다고 봅니다.

요새 회식 1차만 하는 경우도 많이 있고 비용 써가며 직원들 사기 떨어뜨릴 필요가 있나요?
포괄임금제로 야근 보상도 거의 없이 야근 시키는 것은 비포괄로 보상 주고 시키는게 맞죠. 근데 1.5배 줘야되면 야근 시킬 회사는 거의 없을걸요?
연차도 쓸 수 있도록 여유를 두고 일정을 잡는게 맞습니다. :

댓글 38 익명 2022-12-07 07:47:56

제 생각엔, 댓글에 의견차이 있는 거는 직무의 성격에 대해 각자가 이해하는게 달라서 생긴거 같음.

프리랜서 성격이 짙은 직무는 니 업무 내 업무 칼같이 구분이 가능하고 '팀 단위' 업무라는 개념이 없음. 그럼 2~4번이 아무 문제없는 행동임. (옆사람 도와주면 좋겠지만 안도와줬다고 욕먹을 껀 아님)

근데, 크게 팀단위로 직무가 나뉘고, 나는 팀의 일손으로서 역할하는 것뿐이고, 대략적인 팀내 개인별 업무 분장은 있지만 그건 큰 틀에서 나눈것에 불과하고 (직무 성격 상 어떤 일이 생길지 모르기 때문에 개개인별 직무를 칼같이 나눌 수 없음) 그외 기타 업무들은 팀원들이 서로 도와가며 해결할 수 밖에 없고, 결국은 팀이 잘되야 팀의 일원인 나도 잘되는 구조에서는 2~4번 행동이 폐급이 되는 것임. 이런 성격이 짙은 조직의 대표적인 예로 군대, 공무원, 공기업, 대기업 등등이 있는거 같습니다. :

댓글 39 익명 2022-12-07 08:22:22

저런거 하나하나는 문제가 없을지 모르지만
쌓이게 되면 그게 그 사람의 평판이 되는거고
그게 사회생활이조 뭐 :

댓글 40 익명 2022-12-07 08:44:11

역시 댓글들이 고파스는 다 정상이군요
신입치고 저렇게 해서 일잘하는 사람이 없음
근데 저렇게 안바쁜 구조가 되게 만드는게 궁극적
목표긴 하져 :

댓글 41 익명 2022-12-07 08:59:40

1. 회식 일정은 애초에 갑자기 잡는게 아니라 팀장이 먼저 다 같이 가능한 날 잡으면 되는거

2. 무작정 안된다기보다 업무상 안되는 이유가 있으면 직원이 충분히 설명이 필요한 상황

3. 프로젝트 일정 때문에 야근이 '필요한' 상황이면 어떠한 업무가 언제까지 끝날 필요가 있으니 그 때까지는 야근을 해달라고 요청하는게 먼저인 상황
-> 야근을 반드시 해야 마무리 할 수 있는 일이라면 사측에서 인원을 추가 고용하든 기존 직원을 구슬려서 일을 더 하게 만들든 그건 사측의 의무

4. 바쁜 시즌이라 연차 쓰는게 어려운 상황이라면 팀장이 연차를 조정할 것을 요청 또는 지시할 상황(계약에 따라 다름), 연차 사유는 왜 쓸데 없이 물어보고 있는지 의문 :

댓글 42 익명 2022-12-09 15:12:32

회사가 돈안주고 더 일시키는 건 입꾹닫 하셨네 노예근성좀 버리고 삽시다 :

댓글 43 익명 2022-12-09 15:13:58

돈은 주기 싫고 더 부려먹고 싶을때 사용하는 최강의 대사가 ‘우리 다 바쁘고 힘든데 너만’ 이렇게 죄인을 만들어버리는거죠 :

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