http://m.pann.nate.com/talk/339319830

(앞부분 생략)

제가 꼭 말하고 싶은 부분이 있습니다.

회사 조치내역의

(가) 2017.1.24.일의 정황

(나) 2017.1.26.일의 정황은 글에 나와 있지만

(가)와 (나) 사이의 2017.1.25.일의 정황은 싹 빠져있더군요.

 

이 날의 내용이 빠져있는 상태의 글을 읽어보면 단지 제가 진술서를 번복시킨 사람이 되더군요. 정말 꽃뱀으로 몰릴 것 같다는 불안감이 생겼습니다.

 

이 날 벌어진 일이 교육담당자가 죄가 무혐의 판정까지 받게 된 이유인데 말입니다.

 

(가)와 (나) 사이의 2017.1.25.일의 정황을 말씀드리겠습니다.

 

(상세내용)

-2017.1.25.(수) 오후 5:41 인사팀장에게 ‘인사팀 절차 관련 연락바랍니다’ 라는 문자를 받음.

 

-통화해보니 이런 사건은 인사팀장이 담당하는 부분이고 자신이 현재 중국 출장에 와있으니 1월 26일 만나서 얘기하자함.

 

-인사팀장이 법무팀 변호사와 작성한 진술서 가져옴.

 

-나를 피해자라 지칭하고 교육담당을 가해자로 지칭하는 건 노동법상 안되는 부분이라고 함.

 

-그 외 법무팀과 작성한 진술서 상세내용에 하나하나 표시해가며 문제를 제기함.

 

-범무팀과 작성한 진술서 파기시킴.

 

-문장을 만들어주며 새로운 진술서 작성을 요구 (당시 인사팀장의 자필로 가이드라인을 잡아줬던 서류는 보관중입니다.)

 

-본사에 다시 들어갔다 오겠으니 써놓으라고 함. (당시 본사 근처 카페였음)

 

-진짜 진술서와 가짜 진술서 두장을 쓰고 읽어보시라 한 후 제출 못하겠다고 말함.

 

-제출을 하지 않으니 인사팀장이 교육담당자(가해자)는 피해자를 정말 진심으로 좋아하고 있다고 함.

 

-당시 법무팀에서도 사람을 많이 봐서 눈빛을 보면 아는데 가해자는 00씨(피해자)를 정말 좋아하는거 같다고 말함.

 

-당시 가해자가 정말 사과하고 싶다며 연락을 취함. 그리고 교육담당자는 자신이 정말 잘못했으니 피해자(본인)에게 절대 피해가 가지 않게 해달라고 부탁했다고 함.

 

-이런말들을 전하며 이정도로 가해자(교육담당)는 피해자(본인)을 생각하는 사람이라고 함.

 

-그치만 본인 생각에 정말 좋아하면 그렇게 행동할 수 없다고 말함.

 

-그리고 가해자가 이제 30대 초반인데 감방 들어가면 평생 앞으로 직업도 못구하고 어느 회사를 가든 성폭행 범죄자라는 상세내역이 붙기 때문에 취업도 불가하고 정상적인 삶을 살 수 없다며 사람 인생 하나 망가지는 거라고 함.

 

-내가 진술번복을 하면 오히려 말씀하신 것처럼 무고죄로 역고소 당하는거 아니냐 물음.

 

-이 물음에 교육담당자(가해자)는 00씨(피해자)가 회사에서 안좋은 조치 받을까봐 자신에게 사정하며 부탁하는데 그 정도의 믿음도 정말 없냐고 물음.

 

-가해자에게 그런 믿음 없다고 답함.

 

-이런 말을 계속 들으니 혼란스러워짐.

 

-그리고 피해자는 가족들도 모르지 않냐며 만약 피해자(본인)가 이대로 진술서를 내면 법적 싸움이 될텐데 그럼 가족들이 알 수 밖에 없다. 그리고 교육담당자는 집안에 돈이 많아 몇천만원 들여 이미 변호사를 선임했다. 무고죄로 역고소 당할 수 있다고 함.

 

-자신이 인사일을 오래해서 이런 사건을 많이 봐왔는데 무고죄로 역고소 당하는 경우도 많이 봤다고 함.

 

-그리고 경찰이 수사 들어오면 회사쪽에서도 귀찮아지니 그냥 해고시켜도 문제 될 일 없다고 함.

 

- 실제로 이런 일로 남 녀 둘다 해고 시킨 얘기를 함.

 

-그리고 피해자(본인)를 위한 일이 정말 무엇인지 생각해 보라고 함.

재판을 열면 본인 가족들이 알게 될테고 교육담당이 갑자기 사라지면 결국 피해자에 대한 소문이 분명 날 것이다. 그리고 재판은 기본2년 길게는 6년 까지도 진행되는 경우를 봤다.

그 과정은 정말 힘들 것이다. 걱정이 돼서 이런 일을 많이 봐온 경험자로서 조언해주는 거다 라며 걱정도 많이 해줌.

 

-경찰은 자기들 실적 올리기 급하지 진짜 피해자의 입장은 생각해주지도 않는다.

무엇이 진짜 본인을 위한 일인지 잘 생각해봐라. 등의 이야기를 함.

 

-머릿속이 복잡해져 당일 제출하지 않았음.

 

 

당시 위 내용들을 인사팀장이 직접 자필로 작성하여 말로 설명하면서 얘기해서 증거 자료 보관중.

 

 

-그 후 교통사고가 나서 진술서 제출이 안되어 인사위원회가 늦어지자 진술서를 제출해 달라는 전화가 옴.

 

-인사팀장에게 정말 이 방법이 최선이냐며 물어보았고 정말 저를 위한 일인지 아직도 헷갈린다고 하소연 하였음.

 

-그리하여 진술서를 제출 할 때 가짜 진술서와 하소연을 적은 글도 함께 동봉해서 보냄.

 

이러한 일들이 있었습니다.

 

-그리고 이후 가해자가 고소취하해달라고 계속 찾아옴. 문자로 연락옴.

 

-당시 사람들이 전부 가해자가 너 좋아해서 그런거다 등등의 말들로 머릿속이 복잡한 상태였음.

 

-고소 취하는 해주지 않고 당시 사건 담당 형사가 전화가 와서 사건을 맞게 되었다며 방문을 요청함.

 

-방문을 하고 고소취하에 대한 이야기를 나눔.

 

- 당시 형사가 이 가해자는 지금 3년을 때릴지 5년을 때릴지 고민해야 되는 판국이라고 함.

 

-정말 좋아해서 그랬다는게 말이 되냐고 함. 그래서 형사님께 회사에서 재판을 혼자 진행함에 있어서의 어려움과 무고죄로 고소할 수 있다는 말을 듣고 왔다. 이런 부분이 잘못 될까봐 걱정된다고 상담을 함. 그리고 지금까지 나눈 카톡 내용들을 보여줬음.

 

-어떻게 대처해야 할지 몰라서 카톡들을 이렇게 다 받아주고 있다고 말함.

 

-형사가 카톡을 전부 읽어봄.

 

-문제가 되진 않을 거란 말을 함. 그리고 해바라기 센터에서 여경이 조사한 진술서를 읽었냐고 물어보니 도저히 알아볼수 없게 조사해놔서 다시 재조사를 하던지 연락을 주겠다고 함. 읽어보니 정말 알아볼수 없게 작성되어 있었음.

 

-형사와 얘기해보니 그 당시 고소취하를 하려던 마음을 미뤄두고 다시 고민을 하고 있었음.

 

- 이 과정에서 가해자측 변호사와 가해자가 연락을 자주 시도함.

 

-가해자는 회사 앞에 찾아옴. 퇴근은 했지만 본사 건물 밖에 나가면 마주칠 것 같고 마주치고 싶지 않아서 1층 화장실에서 약 2시간 가량 연락을 회피함.

 

-고소 취하해달라는 연락을 계속 함.

 

-한번은 주말에 집 앞에 찾아와서 만나달라길래 부모님이 마침 나가셔야 되는데 마주치게 될까봐 나갔음. 나가자마자 확 다가오더니 “ 이걸 칼로 확 ” 이란 말과 액션을 하며 다가옴.

 

이런 일들이 있던 상태에서 1월26일 ~1월28일 경 사건 담당 형사분이 본인이 다른 곳으로 가게 되어 후임에게 인수인계 잘 해놓을 테니 걱정말라고 하더군요.

 

-뭔가 김이 확 빠지고 자신이 없어졌습니다.

 

-당시 여경이 조사해 놓은 제 진술서는 알아보기 힘든 상태여서 당시 담당형사분도 제대로 안읽으셨고 또 후임자에게 인수인계 하게된다면 모든 진술을 처음부터 해야하는데 다시 할 생각하니 막막하더군요.

 

근데 후임자 형사에게 연락이 오지않았습니다.

 

이 사건을 책임져주고 제대로 담당해 줄 사람이 없다고 느껴졌습니다.

 

이런 과정에서 고소취하해달라고 계속 찾아오고 위협을 느끼고 가해자가 본인 집을 알고 있어서 염산테러 당하지 않을까 집 주차장에 도착하면 긴장하고 불안했습니다.

 

이러다 보니 포기하게 되었습니다.

 

고소취하를 해주니 형사에게 담당 형사라며 연락이 오더군요.

 

왜 이제야 연락을 줬냐고 물으니 가해자쪽 변호사가 고소 취하해줄 것 같으니 기다려 달라고 했답니다. 그래서 수사도 해놓은게 없다고 했습니다.

 

결론적으로 이런 사건들이 있었는데 회사는 이미 2월 3일 제가 형사고소취하했다고 공지해놨더군요.

 

당시 형사고소 취하한 상태가 아니었습니다.

 

 

그래서 공지문에 이러한 내용들이 있었으니 (가)와 (나) 사이에 인사팀장과의 일들이 있었으니 적어달라고 요청하였습니다.

 

그랬더니 이미 그 내용은 뒤에 나와있으니 읽어보라고 하더군요.

 

읽어보니 인사팀장이 진술 번복을 요구한 사실이 있다고 판단 되었으나, 진술해 놓은 것들 중 어느 진술이 참된 진술인지 파악하기 어렵다는 내용이 써있었습니다.

 

그래서 팩트만 적어야 한다면 (가)와 (나) 사이에 요청한 부분을 적어달라 사실이 맞지 않느냐 했지만 제가 그렇게 수정요청을 해도 회사에서 들어줄지 확답을 못준다고 하더군요.

 

 

이 글이 공지되면 제가 또 피해를 볼 것 같았습니다.

그래서 녹음기를 키고 말하겠다고 하였고 이 공지문은 회사의 입장만을 생각한 공지문이니 이 글로 공지하지 말라하였습니다.

 

그리고 회사가 발표하겠다던 공지문을 다시 읽어보는데 가해자가 증거자료와 재심 청구서를 냈다고 하더군요. 날짜를 보니 1월 26일 이었습니다.

 

분명 저에게는 인사팀장이 교육담당자(가해자)가 저에게 정말 진심으로 사과하고 싶다며 계속 만남을 요청했고 자신의 잘못을 전부 인정했다고 했습니다. 그리고 계속 사과를 하고 싶다며 만남을 요청했고 만나서도 제가 피해자이지만 마음이 쓰일정도로 사과를 하는 모습에 마음이 약해졌었습니다. 그런데 뒤에서는 재심청구서를 올리고 가해자가 네이트 판에 올린 카톡 내용들을 첨부해서 올렸더군요.. 저는 정말 모르는 내용이었습니다.

고소 취하해주고 백번 양보해서 믿어줬더니 뒤로는 저런 짓들을 하고 있었습니다.

 
아무튼 지금 이 글로 공지 하지 말라고 부탁하고 변호사님과 얘기해서 다음날 낮 12시까지 수정할 부분 의견 내어 인트라로 보내기로 했습니다.

 

수정 도중 전화가 와서 앞으로 법무팀과의 접촉은 적절하지 않은 것 같으니 공식적인 채널 외엔 연락하지 말라는 전화를 받았습니다.

 

그래서 꼭 필요하다고 생각한

2017.1.25. 법무팀과의 사건 진행 철회 / 인사팀 권한으로 넘어감

2017.1.26. 오전 법무팀과 진행한 진술서 파기 / 인사팀과 재진행

 

을 추가 요청하였습니다.

그리고

2017.2.3. 여직원이 남직원에 대한 형사 고소취하

 

라고 적힌 부분도 당시 형사고소 취하한 부분이 아니었으니 삭제 요청하였습니다.

 

그치만 전혀 고쳐지지 않고 공지가 되었더군요.

과정들은 전부 묻히고요.

 

정리하자면 회사 측에서 발표 전에 (현재 사내 인트라에 나온 마음의 소리 조치 공지)

수정할 부분에 대하여 의견을 보내 달라고 하여 꼭 추가해야할 부분과 잘못 표기 된 부분에 있어 수정 요청을 하였고 혹시나 하는 마음에 담당자 1명이 아닌 6명에게 메일을 동시에 보냈습니다.

수신확인 체크까지 하였습니다. 모든 담당자가 그것을 읽은 것으로 확인되었으나 공지는 반영을 하지 않았습니다. 12시까지 보내라고 하여 11시에 보냈으나 이미 12시 전에 공지가 발표 되었습니다.
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파면 팔수록 회사는 막장이네요. 인사팀장은 잘릴만했구요
그때 진술서 가이드라인 주면서 진술서 바꾸고, 회사공지도 고소취하이전에 이미 취하했다고 올려버렸으니..

돌아가는 꼴 알만했네요
출처 : 고려대학교 고파스 2024-04-26 04:10:11: