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익명 등록일 : 2018-03-27 14:05:17 | 글번호 : 149946 | 0  4352명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

3개월 같은 1주일 첨부 이미지 : 4개

감동 출처 : 고려대학교 고파스 2024-04-30 01:42:35:

댓글수 16

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베스트 댓글 1 익명  2018-03-27 14:07:11 근로자는 2시간 일하고 튀어도 돈받을수 있는데 사장은 무책임한 직원들로인해 피해를 봐도 무조건 감당해야하죠 왜냐면 적폐니까?ㅜㅜ

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베스트 댓글 2 익명  2018-03-27 15:32:50 5/ 면접보기로 해놓고 아무 말 없이 잠수타는 사람들도 많고, 일하겠다 출근날짜까지 정해놓고 아무 말 없이 잠수타는 사람들도 많고, 알바하다가 친구들하고 해외여행가서 내일부터 못나간다고 돈은 계좌로 입금해달라고 돈 바로 안들어오면 노동부에 신고하겠다고 문자하나 띡 보내놓고 잠수타는 사람들도 많아요. 모든 것을 사업주의 탓으로 돌리기에는 개념없는 근로자들도 정말 많습니다.

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논란의 댓글 익명  2018-03-27 14:08:11 1/ 페이에 비해서 일이 힘든가보죠. 합리적이면 2시간만에 튀진 않을 것 같은데요 ㅋㅋ

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댓글 1 BEST 익명  2018-03-27 14:07:11 근로자는 2시간 일하고 튀어도 돈받을수 있는데 사장은 무책임한 직원들로인해 피해를 봐도 무조건 감당해야하죠 왜냐면 적폐니까?ㅜㅜ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명 2018-03-27 14:08:11 1/ 페이에 비해서 일이 힘든가보죠. 합리적이면 2시간만에 튀진 않을 것 같은데요 ㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명  2018-03-27 14:15:26 2/ 사장은 알바생이나 직원이 생각보다 무능력하거나 불성실해도 합리적으로 판단해 내일 당장 해고하기에는 제약이 참 많죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명 2018-03-27 14:17:21 그래도 1주일하고 관두는 애들보다 3일 더 일했네 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  2018-03-27 14:18:34 돈 줘도 튄다는건 일하는 만큼 받는게 없다는 거고 그게 지속된다면 사장이 새로 뽑는 알바한테 매번 열정과 근성을 요구할 게 아니라 페이를 올려야죠 ... 돈은 주기 싫고 일은 해야 되면 자기가 직접 열심히 하든가.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명 2018-03-27 14:40:26 1/강제로 근로 시키는 건 노예제도니까요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 BEST 익명 2018-03-27 15:32:50 5/ 면접보기로 해놓고 아무 말 없이 잠수타는 사람들도 많고, 일하겠다 출근날짜까지 정해놓고 아무 말 없이 잠수타는 사람들도 많고, 알바하다가 친구들하고 해외여행가서 내일부터 못나간다고 돈은 계좌로 입금해달라고 돈 바로 안들어오면 노동부에 신고하겠다고 문자하나 띡 보내놓고 잠수타는 사람들도 많아요. 모든 것을 사업주의 탓으로 돌리기에는 개념없는 근로자들도 정말 많습니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2018-03-27 16:07:02 1 그 리스크를 감당하니까 사장이고 사장이 면접보고 자소서도 보면서 직원 뽑는거죠. 그 리스크 안 지려면 그냥 직장 다니시면 됩니다... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명 2018-03-27 16:11:46 8/ 친구가 약속 시간 안지켜서 기다려야 하는 상황이면 빡칠 필요 있을까요? 그런 책임감 없는 사람하고 친구한 본인의 잘못인데요. 애인이 갑자기 잠수이별한다고 그 사람 탓할수 있을까요? 애초에 그런 책임감 없는 사람하고 사귄 본인의 잘못인데요. 리스크 어느정도 감당하는게 맞죠. 실제로 다들 그렇게 일하구요. 그렇다고 해서 그런 사람들이 무책임하고 개념없다는 사실이 변하는것은 아닙니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명 2018-03-27 17:55:48 9/ 친구연인관계와, 법적인 권리의무가 발생하는 근로관계(법률관계)가 같다고 생각하시나요. 동등한 비교대상이 아닙니다. 사장은 적폐니까 근로자 때문에 손해입어도 무조건 참아야된다? 사장이든 근로자든 법률관계 하에서 손해가 발생하면 각자의 구제수단(행정적/사법적)을 사용하면 되죠. (참고로 본문에서 추노한 사람을 옹호한다는건 아닙니다) : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명  2018-03-27 20:59:48 10/ 아무리 계약관계라도 기본적인 존중과 예의는 있어야지요 그 기본도 못하는 사장들이 많은만큼 기본도 없는 직원들도 많다는 말이 하고 싶은거에요 그리고 말씀하신 각자의 구제수단 역시 사장이 무개념 직원을 만났을때 취할수 있는 방법이 별로 없어요 저성과자, 근무태도 불성실 등등으로 자르려고 해도 사장은 한달전에 해고통보하고 기다리거나 해고수당을 줘야하잖아요 그럼에도 부당해고로 신고당하면 사장에게 불리하구요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 익명  2018-03-27 21:10:19 고작 알바에 제약이 있다뇨.. ㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명  2018-03-27 21:10:41 3 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 14 익명 2018-03-27 22:19:43 11/ 나리나가님께서 말씀하신 "아무리 계약관계라도 기본적인 존중과 예의는 있어야지요 그 기본도 못하는 사장들이 많은만큼 기본도 없는 직원들도 많다는 말이 하고 싶은거에요" 저 역시 그렇게 생각합니다. 다만 말씀하신 내용 중, '사장은 어떤 손해를 당해도 참아야하는 불쌍한 존재'로 보이는 논조에는 동의하기 힘들어서 댓글을 달았습니다. 현행법상 사용자와 근로자의 구제수단이 차이나게된 법적 사회적 역사적 배경까지.. 논하고싶은 의도는 없습니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 15 익명  2018-03-28 09:09:16 14/ 기본적으로 사장이 갑이고 직원이 을이니 상대적 약자를 보호하기 위해 사용자와 근로자의 구제수단이 차이나고 있겠죠 그리고 반드시 지켜야할 법도 지키지않고 근로자를 착취하는 악덕사장들이 너무나도 많구요 알바보다는 직장의 개념으로 갈수록 근로자가 생계유지를 위해 마음에 안든다고 때려치거나 법을 지키지 않는다고 신고하기도 현실적으로 어렵구요 그래도 다행히 요새는 우리나라도 의식이 높아지면서 근로자들의 경우 본인들이 당연히 보장받아야 할 권리를 주장하기 시작한 시기라고 봐요 법으로도 어느정도 보장이 잘 되어있어서 최저임금도 못받았거나 근로계약서 미작성했거나 부당해고를 당했을 경우 신고하면 백프로 사업주가 책임을 져야해요 긍정적인 변화지요 그런데 문제는 본인의 권리의식만 높아지고 책임감은 갖다버린 수많은 무개념 근로자들입니다. 이들이 지킬거 다 지키는 사업주와 만났을때 사업주는 을일수밖에 없어요. 특히 영세업자, 자영업자일수록 더하지요. 지킬거 다지키는 사장과 기본도 없는 직원 입장에서 사장은 무조건 손해보는 입장이에요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 16 익명  2018-04-02 14:56:25 페이올리고 일덜힘들면 안나가는줄아나 ㅋㅋ 정규직도 아니고 알바들 마인드론 심지어 덜나가는것도아님 똑같음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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