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익명  등록일 : 2021-06-21 13:23:19 | 글번호 : 290515 | 0  7491명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

직장에서 신입사원들이 무기력해지는 이유 첨부 이미지 : 2개

출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-10 15:03:20:

댓글수 13

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베스트 댓글 1 익명  2021-06-21 13:28:04 씻팔 어쩌라구!!! 소리가 나오죠;;

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베스트 댓글 2 익명  2021-06-21 13:39:23 나에게 피해줄만한 결과를 가져올 일은 물어서 하되 그 외에는 구찮으니까 니 알아서 해라.

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댓글 1 익명  2021-06-21 13:24:36 ㄹㅇ ㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 BEST 익명  2021-06-21 13:28:04 씻팔 어쩌라구!!! 소리가 나오죠;; : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명  2021-06-21 13:31:14 경력사원들도 월급쟁이인 이상 똑같은 고민해요...직접적으로 깨질일은 적겠지만 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명 2021-06-21 13:35:57 기업 외적으로는 분명히 혁신 쇄신 젊은 피를 강조하는데 정작 신입사원으로 들어가면 원래 해오던대로 그대로 따라가는 답습, 반복, 고인물 문화 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 BEST 익명  2021-06-21 13:39:23 나에게 피해줄만한 결과를 가져올 일은 물어서 하되 그 외에는 구찮으니까 니 알아서 해라. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명 2021-06-21 13:40:23 ㄹㅇㅋㅋ 물어보면 아직도 모르냐 하고 안 물어보면 왜 안 묻냐고 그러고 그 선을 어렴풋이 알 것 같긴하지만 어쨌든 어렵죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명  2021-06-21 13:46:58 기업 연구소라 다행입니다... 모르는건 계속 물어봐야 모두가 해피함.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2021-06-21 14:15:11 ㅋㅋㅋ 그래서 그냥 암말안하고 듣기만 합니다 어짜피 깨지는거 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명  2021-06-21 14:22:05 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명  2021-06-21 17:28:41 직장가서는 욕먹더라도 모르겠으면 일단 물어보고 처리하는게 낫죠?? 학부생이 몰라서 물어봅니다ㅠ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명  2021-06-21 19:02:36 10/ 하나하나 다물어보세요 아주당당하게 그리고 두번다시 물어보지마세요 한번질문한거는. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 익명  2021-06-22 10:07:27 학생인데 저런 부분에 대해서 논리적으로 따지면 회사 못 다니나요? 걍 암요암요 니말이 다 맞습니다 하면 되나요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명 2021-06-22 12:52:41 12/ 못 다닐 것 까진 없지만 이미 저런 말을 듣는 시점에서는 상사 입장에서는 고까운 신입사원으로 낙인찍혔을 가능성이 있습니다. 거기에 말대답까지 하면 이미지 쇄신은 어렵다고 봐야죠. 윗 댓글들 말씀처럼 그 선이 있습니다. '물어봐도 되는 것'과 '이정도는 물어보지 않고 스스로 해야 하는 것'. 11플 말씀대로 우선 한 번은 무조건 물어보는게 좋아요. 메모하는 습관을 들이는게 좋은 이유입니다. 같은 업무에 대한 질문을 두번 세번 반복하면 상사 입장에서도 피곤합니다. 당신에게는 첫 상사지만 상사에게는 당신이 첫 신입이 아니란 것도 기억해 두는 것이 좋습니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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