미국 모 회사에서 신입에게 주어진다는 회사생활 지침서 내용.
1. 얼마나 어떻게 일해야 하는지 최소 기준은 없다.
- 최소기준을 맞추려고 하지 마라.
우리는 전적으로 팀원을 신뢰하고, 책임을 부여한다.
당연히 일을 제대로 할것이라 믿되, 그렇지 않은 사람은 그냥 내보낼 것이다.
2. 사장에게 직접 말 하시라.
- 할말이 있다면 사장이건 팀장이건 정확한 대상에게 직접해라.
말 한것 만으로 불이익은 없다.
인지하고도 말하지 않은 일은 적어도 현재에 동의했다는 것이다.
3. 먼저 질문하시라.
- 뭘 해야할지 무엇을 주의해야 할지 능동적으로 물어봐라.
알려주지 않았으므로 기다리고만 있는 것은 일을 하지 않는 것이다.
그리고 우리는 당신이 뭘 모르는지 확인할만큼 한가하지 않다.
4. 회사는 학교가 아니다.
- 배우거나 가르치는 것은 당연한 일이 아니다.
고마운 일이다.
정보전달의 책무와 교육의 책무를 혼동하지 마라.
5. 멍청한 행동을 지적할 만큼 우리는 한가하지 않다.
- 멍청한 행동을 하지 않든가, 했다면 복원해라. 기회는 그리 많지 않다.
멍청한 행동이 반복되면, 우리는 멍청한 사람으로 판단한다.
그리고 우리는 멍청한 사람이 필요하지 않다.
사회생활의 본질을 잘 꿰뚫고 있네요
출처 : 고려대학교 고파스 2024-04-20 01:43:01:
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웃음·연재 2 유쾌하고 감동적이며 놀라운 이야기, 자작 연재 콘텐츠! |
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익명 등록일 : 2020-02-20 22:24:33 | 글번호 : 230759 | 0 6499명이 읽었어요 모바일화면 URL 복사 |
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꽤 매력적인 모 회사의 신입 지침서 |
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