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웃음·연재 2
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익명
등록일 : 2019-01-22 16:05:18 | 글번호 : 179950 | 0
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허준 선생의 조언




첨부 이미지 : 1개

출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-17 08:19:34:


댓글수 12
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베스트 댓글 1 익명 2019-01-22 16:12:56
과한 노력을 요구하는 것도 문제이긴 하지만.

알바 하나 제대로 못하는 애들이 인생 제대로 못사는건 거의 일치하는듯.
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베스트 댓글 2 익명 2019-01-22 16:31:29
본문은 설렁설렁 하면서도 받은 만큼은 확실히 일하는, 업무 효율성을 높이는 방법을 강구해 보자는 말이지 받은 것보다 더 일하라는 말이 아닙니다.
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논란의 댓글 익명 2019-01-22 16:14:04
그런 고민은 고용주들이 하는거고요;;
물론 고민을 해서 이렇게 저렇게 해라 했는데도 안하면 문제
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댓글 1 익명 2019-01-22 16:08:29
사실 맞는말이지만 미래를 내다보기엔 너무 팍팍한 삶이 문제 :

댓글 2 익명 2019-01-22 16:10:38
받는만큼 일하는거지만 할건 제대로 해야하는거죠 뭐 :

댓글 3 BEST 익명 2019-01-22 16:12:56
과한 노력을 요구하는 것도 문제이긴 하지만.

알바 하나 제대로 못하는 애들이 인생 제대로 못사는건 거의 일치하는듯. :

댓글 4 익명 2019-01-22 16:14:04
그런 고민은 고용주들이 하는거고요;;
물론 고민을 해서 이렇게 저렇게 해라 했는데도 안하면 문제 :

댓글 5 익명 2019-01-22 16:15:45
알바하면서 생각해야 할 건
받은 만큼만 일하자. 여도 충분함.

받은 만큼도 일 안 하는 놈들이 문제지
적게 받고 열심히 하는 건 열정페이임.

받은 만큼은 일하자 and 받은 만큼만 일하자. 가 좋은 마인드. :

댓글 6 익명 2019-01-22 16:23:44
제목보고 한의학 드립을 예상했는데.. :

댓글 7 BEST 익명 2019-01-22 16:31:29
본문은 설렁설렁 하면서도 받은 만큼은 확실히 일하는, 업무 효율성을 높이는 방법을 강구해 보자는 말이지 받은 것보다 더 일하라는 말이 아닙니다. :

댓글 8 익명 2019-01-22 16:47:30
어차피 알바만 하고 살것도 아니고
직장 가더라도 사원 대리만 할 것 아니니까요

저런 고민을 하는 사람과 그냥 순수히 시키는 대로 일하고 지적 받는대로만 고치는 사람은 결국 나중에 살면서 고용인 입장이 되거나 피고용인 중 관리자급이 되었을때 상당한 차이가 납니다

자리가 사람을 만든다고 흔히 말하는데 그건 능력 되는데 빼는 사람한테 감투 씌워주면서 능력 끌어내고 독려하려고 하는 말이고, (또는 하기 싫은 자리 떠 넘기면서 ..)

대부분의 조직은 만들어진 사람한테 자리를 주죠 :

댓글 9 익명 2019-01-22 17:11:21
하지만 헬조선에서는 업무 효율성을 높이면 일을 더준답니다 :

댓글 10 익명 2019-01-22 18:01:24
업무효율성이 나에게 도움이 된다면 얼마든지 함
시간을 절약하던지 돈을 더 주던지
그게 아니라면 왜함?
능력이 없어서 생각 안하는게 아님 이유가 없으니 안하는거지 :

댓글 11 익명 2019-01-22 20:29:17
10/ 이래서 연차 되면 자동으로 승진시켜주고 연봉 올려주는 시스템이 없어져야 하는 것 같아요. 5년차 10년차래도 생각없이 회사다니면서 2~3년차 업무능력만도 못한 사람들은 연봉 동결하고 계속 사원으로 냅두고 일 잘하는 사람들 팍팍 승진시키고 연봉 올려주고요. 그나마도 월급값 못하는 사람들은 바로바로 해고시킬 수 있도록 법 바뀌어야 능력이 있는 사람들이 능력발휘하고 정당한 대가 받을 수 읺지 않을까요? :

댓글 12 익명 2019-01-28 20:24:51
꿀인 알바하면서도 그 꿀이 당연한줄알고 좀만 일시키면 죽는소리 우는소리하는 사람들 많죠...... :

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