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기업공채 삼성 ‘그룹상식’, SK ‘패기’, 한화 ‘상황판단’, 두산 ‘한자’

다음 달부터 국내 대다수 주요 기업들의 하반기(7∼12월) 대졸 공채가 시작된다. 상당수 기업들이 ‘열린 채용’을 지향하면서 서류전형 문턱을 크게 낮추고 그 다음 관문인 인·적성검사를 까다롭게 하는 추세다. 기업마다 차이는 있지만 인·적성검사를 통해 평균 30%의 지원자를 추려내는 것으로 취업정보업계는 추정하고 있다.

국내 인·적성검사의 대표주자는 1995년 삼성그룹이 도입한 SSAT다. 상반기(1∼6월) 대졸 신입사원 공채 때 SSAT를 치른 구직자만 5만여 명으로 역대 최대 수준이었다. 상반기 전문대 및 대졸 구직자 규모가 15만∼20만 명인 점을 감안하면 상당수가 응시한 셈이다. 그래서 구직자들 사이에선 ‘삼성고시’라는 별칭이 붙기도 했다. 이렇듯 응시자가 많은 건 문호가 넓기 때문이다. 삼성은 학점과 공인영어점수가 일정 수준 이상이면 모든 대졸자에게 응시 기회를 준다. 삼성 관계자는 “시험 관리에 큰 돈이 들 수 있지만 서류심사만으로 놓칠 수 있는 ‘숨은 보석’을 발견할 수도 있다”고 말했다. SSAT는 외부업체가 아닌 삼성 공채 출신 직원들이 직접 출제위원으로 참여하는 것이 특징이다. 인성검사에는 삼성에 대한 기초 지식을 묻는 상식 문제가 포함된다.

중고교시절 치른 지능검사나 진로검사와 비슷하면서도 정답이 뭔지 아리송한 인·적성검사는 업그레이드된 필기시험이다. 1990년대 중반 입사 필기시험과 다른 점이라면 전공지식을 묻는 대신 각 기업이 추구하는 인재를 추려낸다는 것.

두산그룹의 직무적성검사(DCAT)는 마지막 과목이 한자시험이어서 요즘처럼 한자에 익숙지 않은 구직자들에게 ‘악명’이 높다. 두산 관계자는 “중국 등 한자 문화권과 연계된 사업이 많기 때문에 한자시험을 넣었다”고 설명했다. DCAT에는 조직생활에서 발생할 수 있는 여러 가지 상황을 던져주고 그때 본인과 상대방이 느낄 수 있는 감정에 대해 고르는 식의 정서역량 검사도 있다.
출처 : 2012-08-29 [동아일보]
출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-12 22:49:36: